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人民論壇雜志社聯合人民網、新浪網、人民論壇網做了『你是否感覺被邊緣化了』的問卷調查,共有3316名網友參與投票。
當前社會急劇轉型,邊緣與中心不斷發生轉化,您感覺自己被邊緣化了嗎?65.3%的受訪者選擇『有』。逾六成受訪者感到自己被邊緣化了,說明盡管『邊緣人』、『邊緣化』等帶有學術意味的概念還比較模糊,但是人們的邊緣感卻是實實在在的。然而與『弱勢心態』相同,有『邊緣心態』的人,並不等於是真正的邊緣群體。
由此可見,人們普遍感覺到被邊緣化,並且絕大多數人認為這都是制度、政策原因『惹的禍』。改革開放30餘年,隨著社會進步和經濟發展,人們的生活水平有了很大的提高。但是一部分人因為某項政策的限制,如戶籍、編制制度,無法獲得他人輕易可以獲得的東西,甚至對自己的生存和發展造成了一定的阻礙,那麼這些人就會萌生『非主流感』,覺得自己被邊緣化了,就容易產生孤獨、無助、憤世等邊緣心態。
其實,產生被邊緣化的人群,這本身並不可怕。社會要發展就要鼓勵競爭,而只要存在競爭,就會產生程度不同的失敗者或失意者。但是,一個理性的社會必須將邊緣化人群納入主流視角,給予他們充分的關注和關懷。如果不能做到這些,聽任某些人群持續『邊緣』下去,則這種現象終將成為社會發展的不可承受之重。
您認為什麼樣的人最容易成為職場邊緣人?47.1%的受訪者選擇『不懂得表現自己,不知道討好領導』,27.9%選擇『與人溝通能力較差,沒有較好地處理人際關系』。顯然,這組數據又一次印證了『情商重於智商』這一亙古不變的職場真理,如果想成為職場中心人,工作能力是一方面,更重要的是情商,即建立起良好的人際關系、尤其是與領導的關系。
有專家表示,消除職場邊緣人現象,淡化員工的邊緣心態,組織責無旁貸。從組織層面說,需要建立和諧的組織文化,讓每個人都能夠被接納,不因性格特征的差異而受到歧視。同時,建立科學的人纔評價標准,結合每個員工的特點,搭建職業發展的平臺,讓每個員工都能體驗到職業的成功。
您認為下列哪一類人最可能成為官場邊緣人?43.4%的受訪者選擇『不跑、不送,一心乾實事,不愛表功的老實人』,36.7%選擇『剛正不阿,不懂官場潛規則的人』,13.7%選擇『纔高八斗,具有鮮明個性的人』。由此可見,在公眾心中,老實人和剛正不阿的人,在如今的官場最容易被邊緣化。
近年來,我國乾部人事制度改革不斷推進,已取得多項成績,乾部選拔任用的民主化程度明顯提高,促進科學發展的乾部考核評價機制正在形成。隨著乾部選任機制的不斷完善,相信官場邊緣人的問題會得到妥善解決。
如何讓邊緣人不再『邊緣』?28.5%的受訪者選擇『破除官本位、權本位、錢本位,真正以人為本』,27.8%選擇『建立公平、公正的各類機制』,16.2%選擇『樹立多元的價值觀和評判標准,人人都主流』。可見,要想消除人們普遍存在的邊緣感,除了在價值觀上進行引導、在心理上進行調整以外,更為迫切也更為重要的是打破造成機會不均等的制度政策等,遏制貧富差距的進一步拉大,調整收入分配方式,為廣大的『邊緣人』提供一個回歸主流的寬松環境。 (摘自《人民論壇》)
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