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日前,媒體報道稱湖南懷化市鶴城區人事局在一次公開招聘報名條件中要求『父母有一方或雙方在本區事業單位工作』,此政策被指照顧『官二代』。6日,當地回應稱已取消此項要求,並稱此前的這項規定是為了保證區內就業。(1月6日《新華網》)
針對招聘報名條件是在照顧『官二代』的質疑,鶴城區迅速進行了修改,並聲稱『歡迎符合條件的人纔前來報考,也歡迎社會各界和媒體對招考過程給予監督』,似乎大有『聞過則喜』、『知錯能改』的風度。但對比新舊招聘報名條件,就能發現最本質的內容其實並沒有改變,可以說只是『換湯不換藥』。
舊的招聘報名條件分為兩部分,一是報名時限定了『父母有一方或雙方在本區事業單位工作』,二是對獲得過獎勵的人員及其子女進行加分。新的招聘條件雖然取消了父母工作單位的限制,但加分政策仍在。『在本區基層工作兩年以上的,且受到區委、政府以上表彰獎勵的乾部、職工、村民、居民、個體經營者本人及子女加5分』,這樣的政策貌似面面俱到,公平合理,但村民和機關乾部誰更容易得到政府的表彰獎勵,這個問題恐怕用腳趾頭都能想明白。說白了,當初限制人數只不過是用來掃清外圍的『湯』,真正想招聘誰,加分政策纔是那味最管用的『藥』。
生為『官二代』並沒有錯,人們不能容忍的是權力的代際傳遞。老子是老子,兒子是兒子,兩者的社會權益互不相乾,這是現代社會最基本的規則。老子獲得過政府表彰就能給子女加分,這是明顯的代際利益傳遞。在目前的體制下,頭上的官銜越大獲得榮譽的可能性越大,這是不爭的事實。鶴城區居然規定父子間可以榮譽共享,顯然暗藏深意。照這樣的作法,別說是剛剛劃進來有了報考資格的村民,就算『機關事業單位工作人員』的子弟,恐怕大部分也只是在陪太子讀書。
考試公平最重要的一點,就是讓所有考生都處在同一起跑線上。如果劉翔讓別的運動員少跑上幾米,恐怕連普通運動員都贏不了。在庶幾1分決定終身的公務員考試當中,加5分的優勢恐怕一般人很難趕上。鶴城區修改了招聘方案,看似順應了民意,但換湯不換藥的作法,只不過是在應付輿論。按照這樣的方案進行的招聘,即使『全過程在陽光下操作』,也得不出公平的結果。
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