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天津北方網訊 日前,合肥高新區工會組織召開2010年度工會工作總結表彰大會,科大恆星電子商務有限公司工會、網迅中國(合肥)公司工會、安徽海特微波有限公司工會等3家工會工作先進單位代表作了發言,區工會主席艾相義作了2010年度工會總結和2011年工作計劃的報告。會議對先進單位和個人進行了表彰。園區近200家企業工會負責人參會。合肥市總工會副主席梁晨光,高新區工委副書記、管委會副主任夏向東等領導應邀參會並作了重要講話。
梁晨光在會上指出,工會是黨和政府聯系群眾的紐帶,是職工的精神家園。他將工會工作的送溫暖、開展活動、團結職工和促進企業生產,以及維權,形象地比喻為『四菜一湯』。強調企業工會應立足企業實際努力做到在促進企業生產的同時維護好職工權益,構建企業文化,團結凝聚職工推進企業發展。梁晨光對高新區工會一年來工作開展情況給予了充分肯定,他要求園區工會組織要在合肥市委、市政府和高新區工委、管委會的領導下,推動合肥現代化濱湖大城市的建設。
夏向東表示,2010年高新區經濟發展取得了可喜成績:2010年高新區GDP突破200億元,工業總產值突破530億元(不含合作區),完成固定資產投資190億元,其中工業投資85億元,等等這些成果的取得離不開全區廣大乾部職工的共同努力和頑強拼搏,他代表高新區工委、管委會向榮獲2010年度工會工作先進單位和個人表示祝賀。
夏向東在會上強調,工會要從以下兩個方面著手做好本職工作:
一要努力實現『兩個普遍』,發揮工會組織維權作用。應著眼於固本強基,依法推動企業普遍建立工會組織,提昇建會質量,把廣大職工組織到工會中來。工會要圍繞高新區中心工作,堅持貫徹『促進企業發展、維護職工權益』的企業工會工作原則,把企業發展和職工發展結合起來,把工會的重點工作和協調勞動關系的長期任務結合起來,加強協調企業特別是非公有制企業的勞動關系力度。完善構建非公有制企業和諧勞動關系的制度機制,以勞動關系和諧促進企業發展、職工權益實現和社會穩定。
二要努力開展各類文體活動,豐富職工精神生活。2011年是中國共產黨建黨90周年也是高新區建區20周年,工會應以此為契機開展各類文體活動,加強企業文化建設在構建和諧勞動關系中的重要作用,積極建設健康和諧的企業文化、職工文化,引導企業家樹立符合社會主義先進文化發展方向的企業理念,加強人文關懷,使企業和職工成為利益共同體、事業共同體、命運共同體,推動形成企業與職工共享共贏的良好局面,從而為合肥市的西部組團建設,實現高新區十二五目標出力加油。(工會)