|
||||
雅戈爾員工過年請假回家,要扣三倍工資,這一消息這兩天引發廣泛關注。昨天,寧波雅閣爾日中紡織公司董事長徐磊接受經濟之聲專訪表示,公司已經撤銷該通知,並且發出了道歉信。
雅戈爾集團表示,媒體報道的春節前後請假扣工資的公司只是雅戈爾的一家子公司,集團其他企業生產經營正常。矛盾源頭寧波雅閣爾日中紡織印染公司董事長徐磊昨天說,請假回家扣三倍工資的通知,在發現與勞動法等法律法規不相符合後,公司已經撤銷了。
徐磊:在一月初很多的職員要求請7天以外的假期,現在這個時候訂單很多,我聽後就有些著急,和人力資源部說,他早回去一天就扣他三天的工資,人力資源部當時寫了郵件,而且寫的不太清楚就發了,在20號修改了通知,之後給全公司的員工寫了道歉信,信中說這個事情和勞動法相抵觸,做法不妥當,在了解清楚原因後就讓他們提前回家了。
這一罰一撤,在社會上引發了廣泛爭議,有人認為用工企業不應衝動作事,但更多的是要增加法制意識,首都經濟貿易大學勞動關系研究中心主任陶文忠說,目前企業用工規范問題普遍存在,企業領導應更加明智,叡智的面對這類問題,處理矛盾的辦法有很多種,衝動不是好的選擇。
陶文忠:中國的春節和歐美的聖誕節中間正好有時間差,現在歐美那邊已經上班,但我們這邊卻要放假了,想要根本改變這些問題就要經過市場機制市場手段,主要解決的就是勞動條件,勞動待遇的問題,企業必須提供足夠的吸引力,讓他們願意在你這裡而不是到別的地方去,要有足夠高的條件,讓他們願意留下來工作。