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天津北方網訊 1月31日電:『去年企業漲工資了嗎?目前有什麼困難?職工反映最強烈的問題是什麼?……』為深入了解開發區歐美企業勞動關系狀況,分析和把脈當前在穩定勞動關系中所面臨的問題,日前,天津開發區工會召開了一季度第二次勞動關系分析會,飛思卡爾、摩托羅拉等16家歐美重點企業工會主席參加了會議。
會上,各位工會主席介紹了本單位目前勞動關系狀況及焦點熱點問題,並圍繞歐美企業現行的薪資體系、工資增長機制、企業文化理念及發揮工會作用的重要性等進行了充分的溝通交流,並對2011年如何促進企業和諧發展、建立集體協商機制及效果等方面進行了深入探討。
開發區工會負責人表示,今年,開發區工會將在非公企業中繼續推進構建和諧勞動關系的『三個一』行動,通過該行動,在建立工會的企業中普遍建立集體協商制度、普遍開展工資集體協商工作,在同類企業簽訂工資集體協議力爭達80%以上,使集體協商制度和職工代表大會制度得到有效落實。同時,今年還要積極探索建立企業工會『預先談話制』,針對企業方提出的解除勞動合同、給予內部處罰的職工,企業工會要預先主動與職工談話,將矛盾消除在爭議發生之前。大力建立調處勞動爭議聯合培訓機制,與法院、社保中心等機構合作,每季舉辦一期勞動爭議典型案例、焦點問題分析會,提高基層工會預防和化解勞動爭議的能力和水平。(記者尹娜)