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對來自遼寧沈陽的高曉迪來說,廣州的一切都已不陌生了。在過去半年多的時間裡,她一直在廣州找工作,經常出入於各式各樣的招聘會和人纔交流市場。但直到現在,她依然看不到自己的未來在哪裡。
高曉迪去年畢業於沈陽市一所重點大學,父母均在石油企業工作。一開始,父母並不支持她只身一人去廣州找工作,但最後還是拗不過她,勉強同意了。到了廣州,高曉迪纔知道在這座大城市找工作並沒有想象中那麼容易。也曾有幾家來自珠三角的民營企業對她表示感興趣,但企業人事主管一再重復他們對英語等級、計算機等級的要求,甚至連有沒有駕照也納入錄用條件,對員工的福利、社保卻只字不提,這讓她感到不太滿意。
其實,高曉迪並不是完全排斥民營企業。珠三角某家電企業在面試時曾明確告訴她,試用期月薪2000多元,轉正後預計年收入達5萬元,相關福利也還不錯,她對此有些動心。但是,高曉迪的父母一聽說女兒要去民營企業,電話那頭的聲音立刻強硬起來,說如果女兒去了民營企業,連戶口都沒辦法安下,今後結婚生子怎麼辦?一輩子在國有石油企業服務的他們簡直不能接受。父母明確提出,找不到合適的工作就趕緊回家。
問題還不止這些。高曉迪經歷過很多民營企業面試,常常覺得企業沒把自己當成大學畢業生,而是一個工作多年的員工。曾有一家企業問她,過去從事過哪些具體的銷售業務?如果進入公司銷售部門,對市場開拓、產品開發有哪些意見和建議?這時她不由暗暗叫苦,自己剛畢業,哪談得上什麼意見和建議呢!很多民營企業只願意招聘招之即戰、戰之能勝的員工,這對初出茅廬的大學生來說太不公平。
高曉迪猶豫了。作為一個剛畢業的大學生,她非常想出來闖一闖,但一開始就遇到這麼多困難,今後的路該怎麼走?
專家認為,高曉迪的擔懮不無道理,但也不盡然。目前很多民營企業已建立起較完備的社保體系,養老保險、醫療保險等並不遜於普通國有企業,而且一旦簽訂勞動合同,勞動者的權利均受法律保護。
至於戶口,盡管民營企業還不能很好地解決這一問題,但珠三角各地都已經在實行『積分制』入戶政策。據記者了解,大學生在民企工作,一旦達到規定的積分,即可在當地落戶。更重要的是,珠三角一些規模較大的民營企業,在薪酬激勵、員工培訓等方面一直走在行業前列,你有多大能力,就可以給多大舞臺——這為大學生們發展創造了空間。
本報記者李 剛