|
||||
『搶人』·各出奇招
某大型企業將招工攤點擺到火車站,現場『攔截』准備出川找工作的農民工;錦江區人力資源市場內,用人單位追著求職者去工作;浙江、廣東、福建數十家企業每天不斷給省就業局來電,要求輸送務工人員……春節大假剛結束,省內外的企業就開始到處招工人。與往年不同的是,今年我省不少企業也在喊招工難,加入到與沿海企業爭奪務工人員的『戰斗中』。成都市就業局有關負責人透露,今年光成都市的幾個重大項目用工量就在40萬人左右,如果在省內招不夠人,成都也會到省外一些勞務輸出大省去招聘。春節後一段時間內,『用工荒』、『招工難』將繼續上演,省內外企業都將為招工人絞盡腦汁。
人力資源市場
省內企業打算到『下面』招人
春節大假剛過,人纔市場就已經十分熱鬧。
昨日下午4時,錦江區人纔市場內依然人聲鼎沸。搬運工、電工、焊工、保潔工等各類工種的薪資待遇,都在招工單位的公告上寫得一清二楚。成都一家農資儲運公司的招聘廣告牌上,寫著要招聘搬運工、電工、焊工等,開出的工資都在每月2500元左右,搬運工的工資最高甚至可達3500元。
說起招聘效果,這家農資儲運公司負責招聘的蘇先生直搖頭:『招聘情況不是很理想,去年比今年還要強一些。』至於為什麼招工難,蘇先生也一直沒有想明白:『不曉得為什麼,今年工資其實還是漲了的,漲了200元左右。』蘇先生說,技術工不好找也在情理之中,但是今年搬運工都沒有幾個報名的,更別說招到人了。
與蘇先生一樣,成都一家保潔公司負責招聘的周先生說,招聘兩天了,到昨天為止依然『顆粒無收』:『現在還沒招到人,情況比去年差。』該保潔公司對室內保潔工作開出的工資是每月1000-1800元,比去年漲了200元左右。招工情況不理想,周先生著急了:『再招不到的話,我們就去綿陽等二級城市招。』
現場不少省內企業招聘負責人都表示,再等幾天如果實在不行,他們都准備到省內的二三線城市去招,到勞務輸出大縣去招。
省外企業要人電話每天不斷
春節前,省就業局的職介機構就陸續接到外省的『要人』電話,春節大假後這兩天,省就業局的電話更是成了熱線。『浙江、廣東、福建、江蘇等數十家企業的電話這幾天就沒有斷過,說的都是同一件事:希望輸出一些人員過去。』省就業局有關負責人說,與往年相比,今年省外企業『要人』的電話顯得更急切,人數需求也十分大。
昨日下午的錦江區人力資源市場內,浙江的一家紡織公司開出的工資達到每月2000-3500元,負責招聘的曹先生已經有好幾年到四川招人的經驗,『以前都是在四川的綿陽等二級城市招工,一天之內招幾十個沒問題,現在改在成都招,情況不太好。』曹先生認為,招工難,主要原因還是待遇上不去,發達城市和成都的工資待遇差距縮小了,沿海在內地招工的優勢沒有以前那麼明顯。而現場招聘的其他幾家省外企業也都表示,對今年的招聘效果不滿意。
『省外企業派人到四川來招聘,正月十二後將逐漸增多,現在主要是電話「要人」的比較多。』錦江區人力資源市場的工作人員說,這幾天現場招聘的主要是省內企業,省外企業要麼委托招聘,要麼等幾天直接派人到四川來招聘。
勞務輸出縣引導外出打工者就業不離鄉
昨日,在金堂縣各大汽車站、人力資源市場等打工者較為集中的地方,不少打工者收到了金堂縣就業服務管理局發出的就業宣傳資料,鼓勵大家留在家鄉就業。
華西都市報記者從金堂縣就業服務管理局勞務開發科獲悉,隨著地區經濟的發展和成都就業機會的增多,盡管春節大假已經結束,但是今年金堂縣4萬多的返鄉農民工中,預計至少會有一萬多人選擇在家鄉就業創業。今年金堂縣新增的就業崗位也將超過去年新增的1.2萬個,金堂縣還將承擔成都一些大型IT企業的勞務工供應。
金堂縣是四川的勞務輸出大縣,全縣常年在外務工人員保持在18萬人左右。國內務工人員主要分布在廣東、福建、北京、上海、新疆、江蘇等地,其中在廣東務工人員達6萬餘人,僅東莞市厚街鎮金堂籍務工人員就達3萬餘人,被外界稱為『小金堂』。
『目前,金堂縣正在逐步推進由勞務輸出大縣向勞務用工需求大縣的轉變。』金堂縣勞務開發辦勞務開發科科長何勝利表示,為了幫助返鄉農民工創業,金堂縣為回鄉人員免費提供了創業知識培訓服務,引導外出打工者『就業不離鄉』。去年12月6日,金堂縣還在《東莞日報》以《天府山水田園城市金堂》打了一個版的廣告,力爭今年吸引兩萬名外出打工者回鄉就業。
留鄉者增加原因
之所以今年過完年留鄉打工的人數直線上昇,何勝利分析認為,最重要的原因之一是大成都范圍內的就業環境越來越好了,農民工在老家創業的機會不比外面少,掙的錢與外出打工持平甚至更高。此外,農民工常年在外打工,照顧不了家裡的老人和孩子。而隨著沿海地區和成都薪資待遇差距的逐步縮小,農民工們更希望回鄉就業創業,參與家鄉的建設,獲得與城裡人一樣的認同感和幸福感。
政府部門
成都今年用工量達40萬人
『成都市重大項目今年將提供40萬個就業崗位。』說起招工的問題,成都市人社局有關負責人說,成都現在還沒有出現明顯的『用工荒』,部分企業、部分工種存在暫時的招工難問題。成都將繼續推行回引工程,讓省外務工的人回成都工作。去年,成都已陸續組團到上海、江蘇等地,招募川籍外出務工人員回鄉創業。今年成都也會到外地去招聘。
該負責人說,春節後,有一段時間存在結構性供給不均衡的狀況,造成部分單位招工難,這是結構性矛盾造成的。現在勞動力市場對有技術要求的工人特別是高技術工的需求很大,但技術工人的培養都需要一定時間,而用工方對技術工人需求量越來越大,造成短時間內可能招工
難。成都將加大對勞動者的培訓,通過培訓緩解用人單位對技術工人的需求。
『招工難』分析
成都市人社局的負責人分析認為,招工難與企業對勞動者保護、工資與效益增長是否成正比,是否買社保等都有較大關系,一些企業以前在對勞動者保護、工作條件、工資待遇等方面一直做得不到位,工資長時間不上漲,社保不買、出工傷不管、工資不按時發放,這些問題積累下來,肯定造成招工越來越難。同時,內地城市的工資待遇與沿海城市差距的縮小,也是造成沿海『用工荒』的一個重要原因。(華西都市報)
央視《新聞1+1》2011年2月10日晚播出節目《用工荒:用『權利』留人!》
導視:
解說:
又是春節,又是民工荒,大巴接,車站截,優惠政策發文挽留,爭奪戰政府加入。
記者:
昨天抵達南陵縣城的十輛大巴車現在又一次整裝待發,到農民工的家門口去接他們。
解說:
上海、廣東、長三角、珠三角舊戲上演,鄭州、武漢、重慶,中部、西部新角登場,這個年初孔雀不再只向東南飛。
招工者:
兩三年之前就很多,陸陸續續就回去了,在自己家門口乾活。
何正品:
缺工很厲害,我們工廠滿員是2600人,現在缺2000人。
解說:
拼薪水、拼福利、拼權益,破解用工荒不能只是一年之計在於春。
《新聞1+1》本期關注:用工荒,用『權利』留人。
主持人(董倩):
歡迎收看《新聞1+1》。
春節過後,東西部開始打起了農民工的爭奪戰,在東部的上海,一些用工企業開著400輛長途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地,到家門口去接農民工回來。而西部的重慶,當地的官員更是在春節期間有一項特殊的加班任務,就是設法把那些回家過年的農民工截留一部分,能留多少就留多少。這一接一截爭奪戰反應的到底是哪些深層次的問題,最終得益的是不是會是那些農民工呢?
(播放短片)
字幕提示:
2010年2月8日正月初六
解說:
『破五』剛過,初六凌晨,夜色中行駛的是從上海出發的大巴車,目的地是安徽省的南陵縣,它要去把當地的農民工們從家門口接到上海。
外出務工者小林:
以前就在馬路邊上攔車,有時候隔了一天、兩天、三天都走不掉,現在車子從這裡出發方便了。
解說:
平靜小縣城,看不見的搶工潮,今年上海出動了近400輛大巴趕到安徽、江蘇、河南、湖北等地接回農民工,包下這些車的是上海大大小小的企業主們。
胡秋濱(傑蒂玩具有限公司董事長):
我們的訂單應該說非常好,主要是沒有工人,(最多時)28、30輛左右,到2006年的時候一下就降下來,降到十輛左右,到現在只需要兩輛車。
解說:
位於上海嘉定區的傑蒂玩具廠以前最多時有1300多人,由於招不到工人,工廠規模已經縮減到了300人,而上海的用工荒也在長三角、珠三角東部多個城市都在上演。
招工單位工作人員:
感覺蠻難招的,反正不好招。
何正品(浙江嘉都服裝有限公司董事長):
我們工廠滿員是2600人。
記者:
現在缺多少人?
何正品:
現在缺2000人。
解說:
在廣東肇慶長途客車站月薪2000至3000,享受50%伙食補貼,每月休息4天,這樣的招工廣告隨處可見,不少企業將招聘現場直接搬到了火車站。
企業招聘人員:
盡管提高了待遇,去年從兩千、兩千五提到三千,一樣招不到人。
解說:
而浙江德清縣更是主動出擊,組織當地5家企業趕到貴州招聘。
劉詩明(應聘人員):
大老遠從浙江趕過來,比較有誠心,而且也為我們這些想找工作的人,給了一個很好的機會。
解說:
春節之後制造業基地用工荒,近年以來屢見不鮮,今年不同的是成都、重慶、武漢等中西部城市也開始紛紛加入搶奪大戰中。
字幕提示:
2002年3月31日
四川:政府合理引導勞務輸出農民跨省打工收入突破二百億元
解說:
在四川對於廣大農民來說,外出打工已經挑起了增收的大梁。而對於四川省政府來說,為了改變民工『有活沒活去了再說』的盲目外出局面,他們主動北上新疆,南下廣東,千方百計地為四川農民尋找更多的機會。
曾幾何時,四川重慶是最大的勞務輸出地,以往政府想盡辦法為的是幫助農民工外出打工,但重慶地方官員今年春節有一項新工作,設法把返鄉過年的農民工截留一部分下來,以確保今年不出現民工荒,這樣的改變所展示出的是一批生產企業內遷,東西部工資收入縮小的現實。
彭濤(應聘人員):
富士康它是個大企業嘛,離家又近,工資待遇又比好,回家探親也比較方便。
湯文強(應聘人員):
江蘇那邊也不過兩千多塊錢,現在重慶那邊招聘會上應聘下來也有兩千多塊錢。
解說:
國家統計局2009年的調研結果,東部地區打工者月收入比西部地區僅高5%,相差幾十元錢,而五年前則高達15%。
職業介紹中心辦公室主任:
中西部的收入差距在縮小,特別是我們中部和東部在工資待遇方面沒什麼優勢了。和西部比較也不是很明顯,所以對民工來講選擇餘地比較大,不用長途跋涉,到我們東部沿海來。
主持人:
今天我們就來關注每到這個時候,大家都在關注的用工荒的問題。我們請到的是社科院勞動與社保中心的副主任張翼先生。張主任,剛纔我們在短片裡面主要關注的是上海和重慶在爭奪農民工,就這種爭奪在全國是不是很普遍?
張翼(中國社科院勞動與社保中心副主任):
可以說是這樣。原來只是在沿海地區是爭奪比較厲害,現在看來是在東中西三個地區都拉開了爭奪戰。原來只是大城市民工比較短缺,現在不僅是大城市,連中小城市這樣的地方也面臨一種招工難的窘境。(央視)