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天津北方網訊:歲末年初,大量外來務工人員忙於返鄉過年,本市服務行業陷入用工荒狀態,而這種情形,已持續多年。
天津烹飪協會會長郭立久近來忙於幫助本市大小餐館尋找廚師、服務員,他告訴記者,一個多月以來,全市有將近500家餐館向烹飪協會求助,用工嚴重不足。協會與已放假的大中專院校和街道聯系,願意假期打工的學生和下崗職工來者不拒。郭立久估計,僅本市餐飲行業,廚師、服務員的缺口大約8000人。記者問到這些現招的人員怎麼培訓,郭立久苦笑著說,哪有時間?二、三十分鍾教教就上崗了,邊乾邊學吧。
家住河西區的於女士,春節前家中保姆請假回家,年邁的父母一時無人照料,找了多家家政公司,根本請不到人。於女士說,年底也是自己工作最繁忙的時候,保姆一走生活變得一團糟。保姆也有父母子女,忙碌一年也盼著闔家團聚,也不好意思不讓人家回去。
年底年初,服務行業用工荒格外顯著,實際上本市企業用工不足也已呈現日益嚴重態勢。開發區管委會一個副主任告訴記者,許多企業特別缺乏一線操作工。富士康在開發區投資建廠,需要5萬工人,管委會派出各路人馬協助企業到勞力輸出大省招工。
日前,記者到京瓷(天津)太陽能有限公司采訪,這家企業也存在著用工難的問題,幾乎月月都缺人。他們了解,現在國家出臺了一系列惠農政策,有些農民工就不出來打工在家種地了;各地都在發展,大小開發區林立,在家門口打工一樣掙錢,公司還不具備高薪招工的優勢。
據業內人士表示,目前出現的『用工荒』呈明顯的結構性、季節性特征,除了歲末年初外地打工者集中返鄉過年的因素,一些用工企業存在工作量大、收入低、缺乏保障等也是造成『用工荒』的重要原因。『用工荒現象體現的是勞動力市場的供求矛盾,還是要靠市場來解決。企業不僅要提高用工待遇,更要讓打工者享有基本的社會保障、福利待遇,這樣纔能安其心、留其身。』(記者門心潔)