兩名應聘者拿出『貨比三家』的勁頭研究招工信息。

　　昨日，為期6天的河源市『春風行動』市直企業春季系列招聘會已進入倒數第二天。筆者走訪得知，今年該市用工需求總數達2萬人，多數企業大量需求普工，因應聘普工者寡，求職者多傾向於管理層和文員等白領職位，致招工壓力加大。截至昨日，系列招聘會累計進場人數26000多人，與企業達成招聘意向的僅7005人。一些企業求人心切，甚至出現了紡織行業破例招男工的現象。

　　普工難招企業見人就拉

　　筆者看到，參加現場招聘的有40多家企業，但與往年相比，人流明顯稀少，招聘現場不太擁擠。見有人進場，就有不少企業的工作人員上前『拉客』，推介自己的企業。由於普工難招，不少企業放寬了年齡、性別和學歷等方面的條件限制。在學歷方面，除了技術工種外，多數企業都將普工的學歷放寬到初中以上，甚至有許多企業不設學歷和經驗『門檻』，『只要身體健康、能吃苦、能上夜班、有初中文化水平即可』。

　　女工『專利』行業招男工

　　普工依然是今年大多數企業的招聘重點。為了招到足夠的普工，一些傳統上只招收女工的行業如紡織行業已經開始招收男工，且年齡放寬到50歲以下。除極個別服裝企業中的電腦繡花工、包裝工、手工等特殊崗位仍舊注明招女性之外，不少崗位均是男女不限。市區福新工業園企業招聘人員說，『對於服裝企業而言，女性比男性更適合，但考慮到如今招工困難，今年我們男女工都要。

　　薪酬普漲應者寥寥

　　『我月收入能有一千六嗎』，『加上加班費絕對可以』。市民王女士指著河源綽鏗電子有限公司招聘簡章上的工資待遇詢問。為吸引務工人員，該企業在春節後上調員工基本工資，按照相同的工資結構計算，原來員工每月收入1400元至2000元的，現在可以提昇到1600元至2600元。

　　幾乎所有的企業都以提高薪酬待遇、完善福利設施來『搶』員工，有些待遇甚至非常細化，如注明『級別獎：按技術及工齡定級，每年有兩次提薪機會』等等，包括了工作專車、伙食補貼、娛樂及生活設施。部分企業還提高了獎金，如福新工業園就規定，對於年度工資達1.8萬元到2.7萬元的縫挑部員工，獎勵600元到1200元不等。按照這個標准，熟練工人基本上都能得獎。

　　筆者在招聘會場粗略統計，包括加班工資在內，一般普工的月收入可達到1500元左右，有的企業還能達到2000元至2500元，比去年提高了200元至300元不等。不少企業表示，此次招聘會招工情況並不理想。如福新工業園今年計劃招800名普工，直到10日上午，到該企業登記的只有14人左右。

　　本地人嫌偏遠不願進廠

　　『我們第一天在這裡只招聘了一個人，第二天到這會兒，還沒有招到一個合適的』河源綽鏗電子有限公司的負責人訴苦。廣東英純服飾有限公司的招聘人員說，『今年南下的務工人數少，我們企業絕大部分員工又都是外地人，河源本地人一般不大願意進工廠，這也是導致招工難的一個原因。』筆者隨機采訪部分本地人後得知，該市高新區偏離市區也是很多本地人特別是已婚人士的一個顧慮。

　　老職工帶來新工人有獎

　　該市人社局相關負責人表示，該局節前開展了一系列慰問活動，給務工人員送去溫暖，讓他們感受到在河源打工有家的感覺，吸引外來人員到河源就業；其次，對於用工缺口大的企業，該局組織企業到各鄉鎮進行巡回招聘，以滿足企業的招工需求；再次，通過獎勵在職工人帶工、引工的辦法，吸引五縣一區的務工人員到市高新區就業。據悉，此次招聘會結束後，該局還將組織一系列的招聘活動，包括民營企業專場招聘會、殘疾人招聘會、鄉鎮巡回招聘會等。

　　深圳節後缺工20餘萬

　　『春風送暖意，求職正當時。』為協助來深勞務工就業，深圳昨日啟動了『春風行動』，從即日起至4月上旬期間，深圳市、區兩級公共就業服務機構將舉辦近500場免費招聘會。

　　『深圳當前的用工缺口是20餘萬，和往年差不多，元宵節過後隨著來深勞務工人數的增多，缺口將有望縮小。』深圳市人力資源和社會保障局就業促進處處長董文紅對記者說。

　　和往年一樣，春節過後的深圳又得經歷一場用工考驗。『我們今年要開5家門店，每家店大概需要25到30人，但招聘的情況並不樂觀，很少有人來。』香港連鎖甜品企業許留山今年也把招聘攤位擺到深圳市人力資源市場，並且把招工的條件一再放寬：『18歲以上，高中以上學歷』，然而一個上午下來依舊是應者寥寥。

　　來自深圳市人纔大市場的問卷調查顯示，在節後企業招人薪資調整方面，有71.3%的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加，有27.5%的企業表示薪資與往年基本持平。雖然絕大部分企業均提高了薪資水平，但是70%的受訪單位表示招聘遇到的最突出困難仍是『合適人纔難找』。

　　記者在深圳市各大人纔市場走訪發現，缺工已是不少用人單位面臨的共同難題。『春節前回家的員工有50%—60%，目前回來的只有20%左右，為了招人，我們不僅到各大人纔市場開設了攤位，還在公交站臺等地設立了招工廣告，但效果並不理想。』鑫輝餐飲服務公司人力資源負責人熊先生對記者說。

　　『深圳當前主要是結構性缺工，因為我們的用工情況仍存在兩個「滯後」。』董文紅在接受記者采訪時說，一是勞動密集型企業的粗放管理水平滯後於農民工、尤其是新生代農民工對就業環境的期望；二是技術工人的整體技能水平滯後於深圳市的經濟發展。

　　韶關用工缺口超兩萬

　　筆者從韶關市人力資源與社會保障局了解到，目前韶關的用工缺口超過兩萬人，但是企業所需工人正開始回流。

　　由於春節前大多外來勞務工都回家過年，目前，韶關部分企業出現了用工緊張情況，其中以勞動密集型的制造業為主。雖然現在不少外來勞務工開始回流，可不少求職者對待遇有更高的要求，卻又缺乏技能，達不到企業所要求的條件，造成了『用工』『找工』兩難的狀況。

　　為緩解用工緊張的情況，春節期間至今，韶關已經舉辦了14場招聘會。企業除增加印發招工宣傳單外，還自己組織『招工小組』到省內外的多個鄉鎮招工。

　　韶關旭日電子玩具廠用工需求很大，昨日筆者在該廠就業報名處看到，前來應聘的求職者排起了4條長龍，短短7小時就接收了800多名求職者，其中，回流員工佔很大比例。玩具廠人力資源部經理賀玲告訴筆者，為留住員工，廠裡做了不少工作。『春節前我們做了動員工作，派了一些工作小組下鄉，與勞務公司、包括鄉鎮乾部一起聯合起來做年後的招聘拓展工作。』目前，韶關沒有出現因缺少工人導致停工的情況。谷立輝潘俊宇黃思敏

　　又訊昨日，仁化縣舉行2011年企業用工招聘會，吸引了來自縣內外的120家企業前來招聘，提供的就業崗位超過22000個，創下了該縣歷年『春暖行動』招聘會之最。

　　據統計，當天進場應聘人數達15463人，其中返鄉農民工8896人，現場達成意向9565人，現場成功簽約的達5085人。