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沒有了當年擁擠的人潮,不再是企業主高高在上挑人,現在的新生代打工群體和用工市場正在發生巨大的變化。新年第一個工作日,溫州職業介紹指導服務中心一天內用工缺口達2038個,大小企業打出高薪、急招的招牌也難招人難留人,初步估算溫州全市的用工缺口將超20萬個。
近年來在一些城市的工業區,春節後用工荒現象接連不斷,而今年更趨嚴峻。企業主高高在上挑人的時代正在結束,現在看來無需工會組織出面幫農民工爭福利,許多老板儼然變身『工會主席』,有主動代農民工購買春節回鄉來回車票的,有在勞務市場坐鎮招工並親自開車將應聘職工接到廠的,甚至還有免費提供空調夫妻房或集體宿捨及網吧、歌廳、臺球室等娛樂設施的。然而,這些措施的效果有限,不僅溫州遭遇巨大用工缺口,據相關報道,有珠三角港商預測將流失三成工人,而江蘇最大的勞工市場每日僅百分之一職位招到人。業內人士分析,由於物價上漲導致生活成本過高,加上對血汗工廠的恐懼,以及城鄉經濟差距持續縮小,新一代農民工不願再做城市二等公民等因素,導致大批農民工在城市短暫地『體驗生活』後,便徹底紮根鄉村。
老板們的『溫情牌』尚不能完全重建農民工回廠的信心,眼看產業區人去樓空,政府有關部門不得不出面乾預。溫州市政府在正月初十,就即將開始組團到中西部去招工。但筆者以為,農民工畢竟不是公務員,不見得就那麼聽政府的話。要破解用工荒,只有認真落實『十二五規劃』,將轉變發展方式和調整經濟結構作為主線,加快推進節能環保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料等新產業。而依賴大量農民工的產業要想持續發展下去的話,只有跟著農民工的腳步走。當地政府和企業與其出外招工,不如盡量將生產區調整到內地,特別是中西部地區。此前,富士康就先行一步引領產業轉移步伐,將生產區從沿海大舉內遷於河南、湖南、湖北等地。今年春節後,雖有消息說內遷的富士康也鬧用工荒,不過,富士康在鄭州火車站設置招聘點,以發放床上用品、200元的紅包等方式招攬返鄉農民工,同樣的條件也許比在深圳有更多吸引力。
更重要的是,從城鎮化未來潛力來說,中西部地區城鎮化率普遍低於45%,處於工業化中前期階段,城鎮化及工業化潛力巨大。將勞動密集型企業從江浙及珠三角等地遷往中西部地區,可以支橕當地的城鎮化。同時,讓當地農民工就業不離故土或者離故土較近,這樣的工業化和城鎮化就不至於讓鄉村沒落,不至於讓農民工因處於無根狀態而不願意回到工廠。
有部分農民工返鄉後,已徹底回歸農民身份,政府有關部門不必與這種『逆城市化』現象較勁,非要將其『順』回城市化軌道不可。國務院總理溫家寶日前主持召開國務院常務會議,分析當前糧食生產形勢,研究部署進一步促進糧食生產的政策措施。而農民工返鄉後若安心務農,或就近務工,正是轉變發展方式,順應糧食生產及新農村建設形勢之舉。