人常言三十而立，不知是不是因為這個說法太深入人心，『不及三十即立』的故事就分外惹人關注——

　　據媒體報道，1986年出生的女孩王聖淇，2008年工作，2009年入黨，2010年7月被任命為有著51年歷史、被譽為『新中國第一所石油工業學校』的遼寧石油化工大學國際教育學院副院長，職位相當於副處級。工作短短兩年半當上副院長，王聖淇的昇遷快速路引發了網友的種種猜測，有網友傳王為某市長千金，但這種說法得到院方否認，並表示王聖淇是因『工作能力強，充滿熱情，工作非常出色』纔予以破格提拔的，而且是『嚴格按照乾部選拔任用工作條例的規定來的，公示期間沒有人表示反對』。

　　看到這裡，我真忍不住想對這個『院方說法』指手畫腳一番——搬出乾部選拔任用條例來說事,失敗！能力強熱情出色，這麼虛頭巴腦的評語不如拿出實在的業績，失敗！關於其『後臺可畏』僅僅只是否認而不明示，這樣的危機公關真是失敗中的失敗!

　　院方曖昧不明的態度無疑讓人更加疑竇叢生。說白了，25歲副院長引起的拍案驚奇，就是連昇數級『進步太快』，破格提拔成了『出格提拔』，大大有違常理使然。根據網友在網上出示的一份《遼寧石油化工大學崗位設置實施意見(文件稿)》的精神，王聖淇作為副院長的級別是六級，文件規定這個級別必須是本科及以上學歷，一般應在七級管理崗位工作3年以上；而七級管理崗位任職資歷需要專科及以上學歷，在八級管理崗位工作3年以上；八級管理崗位任職資歷需要專科及以上學歷，在九級管理崗位工作3年以上。也就是說，普通人一般最少通過9年纔能達到她這個級別。

　　所以說，雖然當事人應對質疑一一作答，但即便言之鑿鑿，依然難以隱去這樣一個事實：2008年工作，2009年入黨，2010年7月被任命為副院長，所謂三年走完九年路。尤其是院方在『任命理由』上的簡而概之，非但無法說服，反而更加令人浮想聯翩。

　　至於王聖淇到底是否有個做市長的父親，這個問題在真相未明之前，我們都不好妄自揣測，但『80後85後乾部提拔』總成為話題卻是個不爭的事實——前幾年，湖北宜城29歲的市長周森鋒，昆明市公開選拔的60名乾部中30人是80後；前幾天，重慶永川區公布的擬任用乾部名單中，有兩名是80後，其中一人17歲就當上了公務員……一系列類似事件中，公眾最關注的便是他們的『家庭背景』及『社會關系』，畢竟現實中，『官二代』的現象是存在的，公眾質疑有一定事實依據。所以，纔會有人一次又一次地提出建議，為更好地體現公開公平公正，對擬提拔乾部可否公示家庭背景？由此可見，相關部門在選拔任用年輕乾部的工作中，必須在加強程序透明度、廉潔度、群眾監督參與度等方面下足功夫。

　　讓我們換個角度想一想，29歲當上市長，25歲當上大學副院長，也沒有什麼值得驚奇的。中國自古以來就崇尚『有志不在年高，無志空長百歲』，戰國時代12歲的甘羅當上宰相還是千古美談呢。其實當年甘羅也是『高乾子弟』，他爺爺甘茂曾任秦國左丞相，但甘羅的故事之所以流芳千古，憑的是他不費一兵一卒使秦國得到16座城池的能耐，根本沒人質疑他是不是靠爺爺的裙帶關系纔官拜上卿的。

　　其實，更多的人願意看到這是一部生活勵志大片，《85後當上女院長》的片名就透著青春飛揚的自信勁兒——一個85後女孩，憑自己優秀的學習成績得以出國留學，學成歸國投身教育事業，在工作崗位上敢想敢乾，業績突出，幾年後就成為年輕有為的副院長——相信看到一個年輕人這樣的成長軌跡，大家都會贊嘆不已，因為她的成長故事就明明白白地在我們眼前上演。要知道，中國人自古就不缺『不拘一格降人纔』的氣度。