『今年春節不收禮，收禮就收操作工』。兔年春節還沒過去，各地政府官員和企業老總又開始為同一件事鬧心——『用工荒』，即使咬牙調高了工資，派人到車站舉牌搶人，也還是招不到足夠的工人開工。而且，無論是東部的沿海城市，還是中西部的內陸省份，都面臨著不夠人乾活的難題。

　　於是有人不禁要問，這是為什麼呢？從媒體的公開報道來看，像江蘇、浙江、福建這樣的用工大省，由於從年前便出現了大批外來務工人員提前打包回鄉的情況，用工荒實際從春節前就初露端倪，再加上春節之後很多勞動力輸出大省紛紛采取措施爭取勞動力回流，其中不乏留守老人、留守兒童之類的感情攻勢，外出打工的人數少了，勞動力市場當然就會出現緊缺。

　　用工荒是最近幾年出現的新現象，也是最具中國特色的尷尬現象：一方面我們是人口最多的國家，另一方面大量企業卻招不到人。它暴露了我國以前政策的不合理之處，急需調整。最近十幾年，中國各項經濟指標都在高速增長，但沿海出口型企業普通工人的工資基本沒有多大變化。與此同時，都市生活的成本日益增大，富裕了的沿海城市居民、企業主和來自內陸省份的普通工人之間的財富與生活鴻溝日益擴大。當打工者認識到沿海不再是改變自己命運的財富夢想之地時，用工荒現象也就自然產生了。

　　有業內人士指出，以常規思維來看，『用工荒』意味著勞動力供小於求，市場會依據供求雙方的博弈結果自發上調均衡工資水平。但事實表明，低端簡單勞動供給者因替代性強而不被企業重視，工資水平仍舊偏低。企業追求利益最大化無可厚非，所以『用工荒』不能指望企業單方面解決，必須要有調控部門的積極介入與引導。

　　『用工荒』實際上是『農民工權利荒』，農民工短缺實際上是權利和制度的短缺。作為一種經濟現象，用工荒的出現打破了中國廉價勞動力優勢可以永遠持續的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業改變在國內一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產模式。用工荒是一種局部性現象，是我國不合理的城鄉二元結構、不合理的產業結構的反映，在一定程度上也是一個好事，有利於加快推進我國城鄉一體化進程，促進我國產業結構的調整昇級，也有利於在一定程度上改善城鄉勞動力的不平等待遇。

　　破解『用工荒』並非只有漲工資一條路，對外來務工人員敞開城市的胸懷，或許比漲工資更能留住人。隨著第一代農民工的『解甲歸田』，進入城市的第二代農民工早已脫離了老一輩『掙點錢回鄉養老』的歸根夙願。他們的土地情結較上一輩人更為淡漠，反而更想融入城市生活，增長自己的見識和閱歷，得到更好的發展，進而享受和城市人平等的教育、醫療、住房等權利。然而，他們的願望與現實卻有相當的距離。

　　正是身份的迷惘、生活的壓力、候鳥式的生活，纔讓那些身心俱疲的農民工選擇了逃離城市，『用工荒』便是他們『用腳投票』的權利自救。要想讓用工荒不再出現，解決辦法也簡單，推進農民工『市民化』，打破他們的權利荒，讓農民工成為城市的一分子，真正實現同工同酬，讓他們也能像原住市民那樣在城市裡體面地生活。