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據王先生介紹,日前,他看到百事可樂飲料有限公司在趕集網上發布招聘信息。投遞簡歷後不久,王先生接到一位自稱是公司人事部劉主任的電話,讓他去面試,在簡單交流之後,王先生被告知需要交納500元的『職位押金』之後便會派人帶他們去企業辦理剩餘相關事宜,並承諾簽訂合同之後,過了工作試用期,這500元的職位押金會原數退回。
事後,王先生和同去的朋友覺得此事蹊蹺,再返回想向其要回押金,被告知押金已經交到公司的人力部門了,只有等過了試用期纔能夠退回。據了解,到目前為止有超過半數的應聘人員已經交過了押金,其中還有一位從廣州專程前來應聘的。
為了解真實情況,記者以求職者的身份來到了『辦事處』,發現這裡沒有任何公司的標識,在一間租來的房子裡面空蕩蕩地擺著張桌子,一個負責面試的女孩兒在電腦面前。簡單溝通後,便直奔主題讓記者繳納押金,當被問到有沒有收據的時候,她拿出一沓工商部門的收據,說拿著這個收據辦理入職的時候換取公司的專門收據。
記者打電話向百事可樂有限公司求證的時候,公司工作人員說公司並沒有在趕集網上發布招聘信息,而且公司人力資源部也沒有什麼所謂的劉主任,希望應聘人員能夠謹慎求職,避免落入『招工陷阱』。