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2月22日,河南省召開全省組織部長會議,要求各級組織部門要堅持站位全局、抓住重點、改革創新、求實求效,為推動『十二五』發展、建設中原經濟區提供堅強組織保證。會議強調,要嚴肅換屆紀律,切實做好地方黨委換屆工作,建設善於領導科學發展的堅強領導集體。
2010年全國組織工作滿意度民意調查,河南四項指標滿意度均居全國前列。在河南省委常委會學習全國組織部長會議精神時,省委書記盧展工對2010年全省組織工作給予了充分肯定,並就做好當前組織工作提出了明確要求。一要著力加強領導班子和乾部隊伍建設,確立科學的用人標准,堅持『五重五不簡單』,創新選人用人機制,樹立正確的選人用人導向;二要切實增強基層黨組織的先進性,堅持抓基層打基礎,不斷增強基層黨組織的向心力、凝聚力、帶動力,引導廣大黨員做推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的表率。
盧展工提出的選人用人『五重五不簡單』是指,重群眾公認,但不簡單以票數取人;重『四化』方針,但不簡單以年齡、文憑取人;重德纔標准,但不簡單以求全取人;重公開選拔,但不簡單以考試取人;重乾部資歷,但不簡單以任職年限取人。
河南省委組織部部長葉冬松強調,今年是河南省市、縣集中換屆年,組織部門要認真落實中組部和省委視頻會議精神,嚴明紀律要求,把『5個嚴禁、17個不准』作為換屆工作的『高壓線』,告知每一位領導乾部和參加推薦、選舉的人員。組織部門要加強全程監督,嚴格推行乾部選拔任用四項監督制度,推行全程紀實制度,把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節置於組織、乾部、群眾的有效監督之下。加大查處力度,對反應的違紀問題,迅速受理、深入調查;對查實的違紀行為,嚴肅處理、絕不姑息;對查處的違紀案件及時通報,努力營造風清氣正的換屆環境,真正做到『不讓老實人吃虧,不讓投機鑽營者得利』。