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天津北方網訊:昨日,市人社局召開2011年勞動關系工作會,提高勞動合同覆蓋率、促進企業職工增收、實現勞動關系和諧穩定等職工最關注的問題今年將逐一得到落實。
市人社局勞動關系處處長張菡介紹,今年本市將繼續由市政府頒布企業工資指導線,基准線、下線分別由15%、6%調整為16%和7%。今年還將首次發布居民服務業、住宿餐飲業、租賃和商務服務業工資指導線。提高防暑降溫費、冬季取暖補貼、中夜班津貼等工資福利待遇。
此外,今年將建立薪酬調查和信息發布制度。張處長表示:『今年國家人力資源和社會保障部將本市列入薪酬調查試點城市,今後還將逐步建立薪酬調查和信息發布制度,指導企業利用信息調整各工種(崗位)間工資分配關系,形成合理的人工成本水平。』
集體協商惠及130萬職工
今年將繼續推行新一輪勞動合同三年行動計劃及小企業勞動合同制度實施專項行動計劃。張處長表示:『年底小企業勞動合同簽訂率力爭達到80%以上,基本實現全市各類企業建立勞動合同制度。同時,還將開展農民工勞動合同簽訂春暖行動。』
另外,2011年本市將全面落實《天津市企業工資集體協商條例》。指導企業與職工雙方就工資水平、工資增幅、福利待遇等事項開展平等協商,重點在未建工會的中小企業中推行區域性、行業性集體協商和集體合同制度。今年集體合同覆蓋率要達到建會企業80%以上,工資集體協商覆蓋職工130萬人。
4條投訴渠道100%回復
今年本市將暢通舉報投訴渠道,設『來人、來信、來電、網絡』四位一體的舉報投訴渠道,受案率和回復率達到100%。同時,將堅持『一訴全查』的做法。凡是舉報投訴案件,要一並檢查工資支付、合同簽訂、保險繳納情況。
投訴案件受理中,勞動監察機構將與勞動人事仲裁部門對接,對案件調查中出現的勞動爭議,在結案前要與勞動人事仲裁部門溝通。對勞動人事仲裁部門處理後人民法院不予受理的社會保險爭議案件,勞動監察機構將及時承接同級勞動人事仲裁部門的監察建議,納入受案范圍。對存在嚴重問題的企業,建議采取取消優惠政策等措施,並給予處罰和曝光。記者侯硯