|
||||
天津北方網訊 對因轉型昇級需要組織職工內部培訓、提昇職工技能的重點進出口企業和重點新興產業企業給予特別培訓補貼。補貼標准為250元/人,補貼總金額不超過2萬元/家。近日,蘇州高新區勞動社保局推出服務企業轉型昇級的10條舉措,為實現『三年跨越計劃』開局之年的各項目標任務提供保障。
這10條舉措包括:社會保險費繳納比例繼續實行臨時性下浮、免除欠繳企業社保滯納金、提高社保經辦效率、建立企業用工信息發布制度、提高企業用工補助標准、建立企業特別培訓補貼制度、減少行政審批環節,縮短行政審批時間等等。
其中,提高企業用工補助標准舉措提出:鼓勵企業吸納本地人員就業,對向區就業崗位儲備庫提供崗位(非公益性崗位)並成功吸納本區籍『零就業家庭』或『女35周歲、45周歲』以上失地人員就業,且簽訂1年以上勞動合同、繳納社會保險的重點進出口企業和重點新興產業企業給予用工補助。吸納『零就業家庭』人員就業的,補助金額為300元/月/人;吸納『女35周歲、男45周歲』以上失地人員就業的為200元/月/人。
今年高新區還將進一步建立完善企業用工信息發布制度。舉措提出:蘇州高新區將建立重點進出口企業和重點新興產業企業缺工動態監控制度,定期調查和發布重點進出口企業和重點新興產業企業用工需求,借助全市各人力資源中介機構力量,幫助企業緩解『用工緊缺』。對為企業緩解『用工緊缺』作出突出貢獻的人力資源中介機構,在年底進行一次性獎勵。