大學畢業生就業難已成各方普遍關注的社會問題。全國人大代表劉慶峰今日對此建議，國家應立法限制企業員工隨意跳槽，以使企業培養新員工所花的時間、代價方面得到更好的法律保護。

　　十一屆全國人大四次會議今日舉行主題為『為青少年健康成長營造良好環境』的網絡訪談，邀請四位全國人大代表就『新生代農民工的社會融入』、『青年就業創業』、『互聯網與青少年健康成長』等話題與網民進行在線交流。

　　一方面是剛剛走出校門的大學畢業生面臨就業難，另一方面，用人單位招聘時卻不斷強調工作經驗。針對這一現象，劉慶峰建議，職業類院校、工科院校，要緊跟時代的脈搏，緊跟企業的需要，了解社會需要什麼，特別是跟企業對接。『現在有很多高校的老師根本不知道企業需要什麼，根本不懂得企業實際應用的技能，所以高校和企業的對接一定要鼓勵，尤其是職業院校。』

　　他同時明確，不能要求所有的高校對接社會直接的需求，他認為，相當一批重點的大學，應該在大學期間就是給學生打基礎的，那他有寬泛的知識面，有很多的學習能力，未來進入社會一兩年之後做任何很也都可以做的很好，纔能夠有未來的潛力，纔能真的成為未來國家的脊梁。

　　同時，他主張適當修改現行勞動法部分內容，認為目前勞動法對勞動者隨意跳槽行為幾乎未設定任何違約成本，因此企業不願意培訓新員工。

　　『如果我招聘一個年輕的大學生來，假如說三年勞動合同他能夠完全履行完，企業不擔心他違約，那我覺得他就會投入，現在的問題是企業培養他一兩年之後他說跳槽就跳槽，沒有任何可追究的責任。』他據此建議，學校培養和企業對接好，企業培養這些人所花的時間、代價方面有更好的法律保護，使被培訓者能夠如實履約。

　　此外，他認為，要根本解決這個問題，還要靠真正的企業創新，靠大量的民營科技企業發展起來。『我們一定要把內需、自主創新做好，使得就業面擴大，這個問題纔能從根本上得到解決。』他說。(完)