“村看村，戶看戶，羣衆看幹部。”對於每一位幹部來講，理當“在其位、謀其政”，把崗位當平臺，把工作當追求，有所堅守，有所捨棄，執著嚮往，樂此不疲。現實生活中，有的幹部心浮氣躁，耐不住寂寞，靜不下心來，不是紮紮實實地做一些事情，而是熱衷於擺花架子，做表面文章，搞形式主義。有的“做官”的想法越來越濃，做事的想法越來越淡，幹得順利時“在狀態”，遇到挫折、不太順利時就“心不在焉”；處於進步、晉升時期“在狀態”，一旦“職務到頭”、“進步無望”時便偏離“狀態”。

　　在狀態，首先就意味着認真負責、恪盡職守。古人云：“爲官避事平生恥。”職務就意味着責任。一個地方、一個部門的幹部，守土有責、富民有責、興業有責，肩上的責任可謂重大。事業心和責任感是一個人的精神支柱，是一個人前進途中永不衰竭的精神動力。幹部有了責任感，就能經常進行自我檢查、自我監督、自我評價。做了有利於百姓的事，就會感到滿足和欣慰；若爲官一任，一事無成，甚至損公敗業，就會深感內疚、慚愧和悔恨。只有強化責任感，纔會有事業心，有使命感和緊迫感，把工作當作第一興趣，產生源源不斷的動力和激情，創造性地做好本職工作。

　　在狀態，還必須真抓實幹、銳意進取。真幹而不是假幹，實幹而不是虛幹，爲黨和人民幹而不是爲自己幹，這是衡量幹部黨性修養的試金石。焦裕祿爲了改變蘭考的貧困面貌，深入基層調查研究，提出了治鹼排澇的可行方案，帶領羣衆改天換地。蘭考人說他是爲蘭考人民累死的。牛玉儒上任伊始即深入調查研究，馬不停蹄外出考察，制定出切合呼和浩特市實際的發展規劃，帶領全市人民真抓實幹，病危之際仍堅持工作。對於廣大幹部來說，應當堅持高標準、嚴要求，專心致志、全身心地投入，以時不我待的緊迫感和昂揚向上的精神狀態，盡心盡力地爲人民羣衆謀福祉。

　　在狀態，還要求嚴於自律、做好表率。幹部手中或多或少掌握着黨和人民賦予的權力，因而常常成爲一些別有用心者的追逐目標，金錢、美色等的誘惑也比較多，如果把持不住自己，對驕奢淫逸的生活頂禮膜拜，很容易走上歧途。對於廣大幹部來說，應當自覺抵禦拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，心不貪、嘴不饞、手莫伸，潔身自好，時刻警醒，防止不健康的東西從微小之處在思想防線上打開缺口。還要時時自重、自省、自警、自勵，抗得住歪理，頂得住誘惑，不慕虛榮、不謀私利，一塵不染、一身正氣。

　　在狀態，也需要營造良好的制度環境。有切實可行的考覈、監督機制，以及機關行政效能建設的首問負責制、限時辦結制、責任追究制，廣大幹部纔會有監督、有制約、有壓力，改變幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、干與不幹一個樣的現象。用一個聚精會神幹事業的人，就會激勵一大批幹事業的人。通過選人用人，褒獎貢獻突出者，支持一身正氣者，鼓勵既積極向上又老實肯幹者，鞭策相形見絀者，教育跟風行事者，約束投機鑽營者。這樣，黨員幹部“在狀態”纔會成爲常態。