天津北方網訊：昨日，國內人力資源服務商前程無憂發佈的《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，大多數職場人都準備在兔年換“東家”，其中，八成以上的職場人有跳槽想法。

　　近九成職場人靠跳槽漲薪

　　隨着物價上漲，許多職場人爲了生計，一心盼着通過跳槽來增加薪水。北方人才市場招聘負責人證實，春節過後，很多企業收到的簡歷中大部分求職者對工資要求都有了很大的提高。調查顯示，88.9%的受訪者均期望藉助跳槽擡高薪資，期望薪資漲幅則爲30%-50%，期望薪資翻番(含以上)的人佔了16.7%。

　　近四成跳槽族首選外企

　　調查數據還顯示，45.4%的職場人在跳槽時並不特別在意是去外企還是國企或是民企。但在其餘的受訪者眼中，仍把外企(包括合資或獨資)作爲首選(38.1%)，緊接着分別爲國企(8.6%)、民企(6.5%)以及其他(1.5%)。

　　既然有那麼多人對企業性質不“感冒”，那麼在挑選公司時，職場人最看重的又是什麼呢？調查發現，不但公司看重員工的發展潛力，求職者同樣也看重公司的長足發展。職場人在挑選公司時，最看重的因素就是“公司的規模、運營及發展情況”。

　　跳槽主因：薪酬福利不“給力”

　　由於物價高企，許多職場人紛紛選擇跳槽來爲自己漲薪。調查發現，“對目前的薪酬福利不滿意”已成爲大多數職場人跳槽的主要原因，票選比例達到了61.9%。其他的跳槽原因分別是“個人職業發展遭遇瓶頸”“企業發展不佳”“工作壓力過大”等。

　　一半跳槽族未能馬上工作

　　調查發現，一些職場人往往因考慮不周，會陷入跳槽誤區，比如只看重企業性質、追求高薪等。數據顯示，54%選擇跳槽的受訪者未能馬上找到工作，31%的受訪者在跳槽後薪資打折，僅有15%的受訪者對跳槽後的薪水很滿意。

　　對此，本市人才市場的負責人表示，“職場人在跳槽前，一定不要被高薪衝昏頭腦。除了盤算薪資，瞭解行業發展前景、企業發展潛力等也是挑選‘東家’時必須考慮的內容。”