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天津北方網訊:每年的3月份是招聘旺季,不少人選擇春節後跳槽。記者近日走訪招聘市場卻發現,由於各大城市出臺的房屋限購政策均與納稅和社保記錄掛鉤,如本市要求非津籍購房者提供一年及以上的納稅和社保記錄,受此政策影響,部分外地戶籍在津工作不滿一年的畢業生不再盲目跳槽,開始重新考慮自己的職業規劃。
日前,在體育中心舉辦的一次招聘會上,記者發現,工作未滿一年的再次求職者數量有所減少。一家大型企業招聘人員介紹,他們往年收到的簡歷中有一半都是工作不滿一年的跳槽者,今年這些求職者明顯減少,已降到15%左右。
來自河北省滄州市的小王說,他2010年7月畢業於河北省一所本科院校,準備在天津長期發展。小王畢業時是“先就業,再擇業”,當時找到了天津一家食品公司做銷售,感覺不太滿意,年前準備節後跳槽。小王介紹,節後他參加了多場招聘會,2月21日天津出臺房屋限購措施,像他這樣的外地戶籍人員需要在天津至少有一年的納稅及社保記錄才能買房,考慮到換工作後納稅及社保記錄可能出現斷檔,他決定暫緩原定計劃,在目前的崗位上至少工作一年後再跳槽。
而在此前的人才市場上,不少大學畢業生盲目跳槽並且頻繁更換工作。2010年7月,國內高等教育領域權威調查機構麥可思發佈《2010年就業藍皮書》指出,有38%的2009屆大學畢業生在工作半年內離職,其中近九成畢業生是主動離職。
北方人才市場人力資源專家劉梓介紹,納稅和社保證明已是個人信用的一個重要部分,不少畢業生正在考慮自身的納稅和社保記錄,重新擬定自身的職業規劃,這是社會進步的一個體現。(記者李鴿)