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開發區管委會婦聯自2010年8月成立以來,在開發區管委會黨工委的正確領導和區婦聯的具體指導下,以黨羣共建創先爭優爲動力,結合開發區管委會中心工作,把推進開發區轄區內“兩新”組織中婦女組織的建設工作作爲服務大局、服務企業、服務婦女的重要舉措,健全完善了婦聯縱向組織體系建設,爲推動和深化婦聯繫統創先爭優活動提供了組織保障。
一、加強領導,提高認識
加強“兩新”組織中婦女組織建設工作,既是婦聯組織適應新形勢,把握新特點,加強自身組織能力建設的一項重要工作,又是引領女職工促進企業健康發展,推動開發區經濟繁榮、社會穩定的要求所在。開發區區域內共有企業120餘家,企業職工2萬餘人。在這龐大的從業人員中,女性佔了大半比例。如何引領女職工崗位建功、崗位成才,實現婦女發展與企業發展雙贏的目的,成爲了我們思考的重要課題。按照區婦聯下發的《關於加強“兩新”婦女組織建設工作的方案》要求,我們把加強區域內“兩新”組織中婦女組織建設工作作爲落實創先爭優活動的重要舉措,積極爭取開發區黨工委領導的支持,按照“黨建指導婦建,婦建服務黨建”的原則,把“兩新”婦女組織建設納入轄區企業黨組織建設的總體規劃,同步推進,依託黨建優勢,突出配套功能,使“兩新”婦女組織建設工作組織更有力,作用更突出,效果更顯著。
二、把握節奏,穩步推進
本着“成熟一個,組建一個,健全一個,鞏固一個”的總體思路和“先易後難、典型示範、全面推進”的工作原則,我們對開發區企業女職工人數、文化層次和企業組建婦女組織需求等內容進行了調查摸底,在此基礎上確定了首批具有代表性和可操作性的“兩新”組織作爲推動企業婦女組織建設工作的重點,並積極爭取這些企業負責人的重視和支持,在企業內紮實推進婦女組織建設工作。同時,我們積累工作經驗,樹立企業典型,有針對性地加以宣傳,使轄區其他企業充分認識婦女組織在企業發展中發揮的有益作用,以點帶面,全面帶動轄區“兩新”婦女組織的建設工作。半年來,我們已在轄區26家企業中建立了婦女組織。
三、科學定位,搞好服務
實踐證明,“兩新”婦女組織建立以後,只有充分發揮婦女組織職能,廣泛開展適合企業需求,符合婦女願望的活動,真正把女職工團結在婦女組織的周圍,引領女職工爲企業發展做貢獻,才能增強女職工和企業負責人對婦聯組織的政治認同感。工作中我們以宣傳提高認識,以協調爭取支持,以服務凝聚人心,以活動擴大影響,不斷提升服務婦女、服務企業的能力和水平。一是加大宣傳力度。結合企業各自特點,充分發揮企業婦代會作用,利用公告欄、櫥窗、板報、企業報刊等宣傳載體,大力宣傳男女平等基本國策,宣傳婦女組織的職能、工作目標和工作任務,不斷增強廣大女職工對婦女組織的瞭解。二是開展教育培訓。結合女職工實際需求,依託區婦聯師資力量,組織企業女職工開展了女性健康知識、文明禮儀、計算機知識等培訓講座。女職工通過參與其中,不斷提升了自身綜合素質,增強了參與社會競爭的能力。三是開展巾幗建功活動。引導女職工積極參與企業改革發展,以業績樹形象,以作爲求地位。如天津三五汽車部件有限公司開展了“求質量、提效益”女職工勞動競賽活動;天津電裝電機有限公司開展了“立足崗位比貢獻” 爭創巾幗文明崗活動等。活動中,我們還注重挖掘樹立女職工和先進集體典型,並充分發揮典型引路作用,帶動更多的企業女職工崗位建功、崗位成才。四是做好維權工作。“兩新”組織中的女職工渴望得到企業和婦女組織多方面的關心,渴望瞭解更多的政策和法律。爲了進一步增強女職工學法用法的自覺性,增強維權意識,我們把市、區相關勞動保障政策以及《婦女權益保障法》和《家庭普法指南》等宣傳材料送到企業女職工手中,對企業女職工的來訪更是熱情接待,盡力解決。並組織企業女職工開展了婦女權益保障法知識競賽活動。我們還積極組織女職工參與“陽光關愛”和愛心儲蓄罐義賣活動,通過活動引領企業女職工思源思進,真誠奉獻。
半年以來,雖然我們在推進“兩新”婦女組織建設工作中取得了一定的成績,但離各級領導和婦女羣衆的要求還有一定的距離,“兩新”婦女組織組建率還有待提高。我們將以創先爭優爲動力,在開發區黨工委的領導下,在區婦聯的具體指導下,進一步開拓思路,積極進取,努力加強“兩新”組織中婦女組織建設工作,更好地圍繞黨建、服務黨建,更好地服務企業女職工的成長成才,爲開發區的經濟發展作出新的貢獻。
(作者系東麗開發區管委會婦聯主席)