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人民網海口4月8日電 (記者 陳偉光)海南省2011年競爭性選拔幹部工作已正式啓動。今年海南首次實行省市縣聯合面向省內外競爭性選拔幹部166名,其中廳級職位18個、處級職位50個,科級職位98個,報名時間爲4月6日至24日。這是記者8日從海南省委組織部召開的新聞發佈會上獲悉的。
和往年不同,海南今年首次實行省市縣聯合競爭性選拔領導幹部,職位多、類型廣、範圍大,選拔工作採取“六統六分”的方式,即由省委組織部統一發布公告、統一規範程序、統一命題制卷、統一考試時間、統一閱卷評分、統一公佈結果/##/各市縣和省直單位按照幹部管理權限,分別決定選拔職位、分別組織報名和資格審查、分別組織筆試和麪試、分別組織考察、分別決定任用。
繼去年向省內外競爭性選拔了15名副廳級領導幹部後,海南今年決定拿出18個副廳級幹部職位進行競爭性選拔,其中面向全國選拔的職位有13個。值得關注的是,今年海南一次性拿出5個副廳級領導職位向省內試行不定向選拔,即不設定具體崗位、不限定報名應試者的專業背景,僅對職務、職級、文化程度、年齡等基本條件作出規定。海南省委組織部部務委員、新聞發言人杜立文說,此舉有利於各領域、各行業、各類型的優秀人才參與競爭,並按照“人崗相適”的原則,靈活安排到合適崗位。
“爲了讓幹得好的考得好,作風實的出得來,能力強的選得上,我們在總結去年經驗的基礎上,進一步推動考試方法再創新。”杜立文說,對專業性較強的“總師”職位的選拔,筆試只考專業科目;面試採取“實地調研+無領導小組討論”方式,着重測試應試者分析問題和解決問題的能力;同時還探索引入“履歷+業績分析”的新方法,對應試者的專業素養、技術管理水平,以及解決本專業複雜問題的實際能力,進行綜合分析評價,最大限度地防止“高分低能”的現象。
杜立文表示,此次競爭性選拔工作將全過程接受組織監督、羣衆監督、社會監督和輿論監督。
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