-羊城晚報關於四大會計所『瘋狂加班』的報道引起廣泛關注，不少『四大』員工轉發報道並跟帖評論

　　-有企業看過報道後開會要求『對「四大」員工好一點』，但『四大』對超時加班的問題仍未正面回應

　　本報連續報道了全球四大會計師事務所『無休止加班』一事(詳見本月21日a15和本月22日a18『都市圈·廣東版』)，引起社會廣泛關注，逾400人在微博轉發了羊城晚報報道，而在『四大』員工專有網站『雁渡寒潭』中，短短四天瀏覽量突破2500人次。網友對加班超時現象表示憤怒，而不少『四大』員工對報道中員工加班狀態表示『感同身受』，『怒頂之，大家齊心協力保衛自己應有的權利！！！』本報編委何龍將評論《對『四大』的人性審計》放到他的搜狐網《龍眼睩睩———何龍博客》裡(博文改名為《女碩士死亡事件的『人性審計』》)，很快就有2.6萬多的點擊。網友評論說：『這樣的生活方式太可悲了，活的要有質量。』『不要拿人肉換豬肉!』

　　本月25日晚，記者分別走訪了四大會計師事務所深圳分所，發現其中三家均有員工正在加班，但面對記者采訪『四大』員工均頗為謹慎，不願多說。

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　　紛紛修改QQ簽名

　　稱本報報道真給力

　　羊城晚報記者在題為《能看到夕陽，是非常幸福的事》的報道中曾采訪的『四大』員工琳琳告訴記者，報道出街後，她發現QQ好友中廣州、上海等城市的『四大』員工紛紛修改了QQ簽名，有的改成『羊城晚報今天整版說「四大」過勞，2011年真給力！』還有的稱：『羊城晚報報道「四大」員工狀態，我感同身受。』

　　在羊城晚報新浪微博中，記者看到轉發本報兩篇報道的網友紛紛發評論，其中不乏『四大』員工。網友『范小昊』稱：『我即將進入四大香港所，擔心啊』；網友『丁思輝』回復：『不只是加班問題，其實更重要的是企業缺少健康管理，必須從企業文化和管理的根子上去解決缺失問題，纔能解決過勞問題。』網友『宇清sky星星』則稱：『我死黨在「四大」半年就熬不住了，一直生病，真不是人過的日子啊！年底一日做十五六個小時的。』網友『沒創意的名字』在回復中稱：『「四大」加班是常態，但常態到加到深夜，甚至人家上班，「四大」回家的是病態。』網友『孫濤A』則表示：『我一定會打電話投訴！』而網友『Iris梅子』回復稱：『關鍵是後續處理方案怎樣。不要人家投訴了，不但沒有得到好的解決結果，反而把工作弄丟了！』

　　在『四大』員工專用網站『雁渡寒潭』，網友『elotim』對本報的兩篇報道回帖稱：『誰說沒用，只要大家齊心合力，我就不信正義戰勝不了邪惡，要昂起頭！站著掙錢！我們不是無理要求，天天無休止加班，要命啊！沒有這樣摧殘人的！』網友『jinlongyu』回帖表示，『支持，支持！！團結就是力量，終於有深圳政府站出來了，要充分發揮媒體、網絡、記者等等的輿論作用，不信四大高層還會「睡覺」，員工想睡覺的權利都沒有，相信四大的明天就會好起來！！』

　　一位就職於『四大』之一的廣州所的員工『想去撞牆的Tony』在微博上說：『客戶老板們開會，竟然有個決議是以後要對我們審計(員工)好一點，因為他們看完新聞後一致認為我們都是在玩命的。』該員工表示：『希望更多客戶加入這個行列，關懷我們這些人前風光，背後流淚的人。』

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　　現場直擊『四大』加班

　　晚上9時燈火通明

　　25日晚8時45分，羊城晚報記者來到深圳地王大廈37樓普華永道會計師事務所。一出電梯，記者看到事務所大門緊鎖，但裡面燈光通明。記者敲門後，一名女員工前來開門，她告訴記者，裡面還有人在加班，沒有事不要打擾工作。在記者表明身份後，該女員工開始警惕起來：『我們還有工作，現在不方便。』說完後，女員工關上大門連忙離去。

　　記者透過玻璃門看到辦公室內十餘名員工正在加班。記者在大門等候了近半小時，不斷有員工吃完晚飯後提著水果回到辦公室。當記者詢問是否回來加班時，一名女子說：『剛吃晚飯回來加班，工作比較辛苦。』記者詢問提著水果回來加班是否需要通宵工作？女子並沒有回答。

　　隨後，記者來到深南大道華潤大廈21樓安永華明會計師事務所，看到多個大門緊閉，掛有『已鎖(Locked)』字牌。只有一間辦公室裡亮著燈，唯一加班的李小姐開始收拾准備回家。她向記者表示：『目前已經過了事務所最忙的時候，3月份是加班的高峰期，過了高峰期後，工作並不會這麼繁忙，加班的機會也不多了。』

　　13樓畢馬威事務所的辦公室內也是燈火通明，兩位男員工聽聞記者采訪意圖後表示，自己確實是在加班。當記者詢問其管理層能否接受采訪時，對方表現十分警覺，並表示管理層有事不在辦公室，拒絕接受記者更多的采訪。

　　記者隨後前往9樓的德勤事務所時，剛好有一位男員工進入工作室，另外一位前來開門的男員工聽到記者表明身份後十分不配合，記者詢問其是否在加班，對方表示不是，只是有些事情要處理一下，隨後不再接受任何采訪。

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　　再次采訪『超時加班』

　　『四大』仍未正面回應

　　本月19日，記者就『超時加班』一事分別致電普華永道、安永、畢馬威和德勤在深圳的分所，並按其要求發送了采訪函。但僅有普華永道和德勤兩家對記者采訪函作出了回應，而畢馬威和安永均未作出回應。

　　本月22日，記者再次發送采訪函，追問『員工出差加班常態化是否屬實？』同時就『深圳市人力資源和社會保障局表示一經查實必將嚴肅查處有何看法』、『若存在超時加班現象，有無最新整改措施及關愛員工措施』等問題希望繼續采訪。

　　普華永道市場部相關負責人在接受記者采訪時有些不耐煩：『怎麼還是這些問題？』記者堅持要求采訪，她表示會將記者采訪函轉給普華永道上海所，但截至記者昨日發稿，並未接到普華永道的任何回復。而德勤再次通過公關公司向記者轉達『此次回復和上次回復內容一樣』。

　　畢馬威和安永兩家公司對於記者再次發送的采訪函仍未有任何動靜。

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　　是否存在超時加班

　　政府部門稱難判定

　　本月22日，記者再次向深圳市人力資源和社會保障局發送采訪函，就『舉報需實名或匿名』、『舉報需准備那些材料』、『勞動部門將加大監察力度的具體措施』、『如「四大」經查確實加班嚴重將采取何種措施』等問題希望繼續采訪。該局媒體聯絡人龔小姐表示，所有問題12333熱線均可解答，要求記者撥打熱線諮詢。

　　本月25日，記者撥通了12333熱線，接線員告知若是舉報單位加班超時的問題，需要向單位所屬的區人力資源與社會保障局進行舉報，實名或匿名均可，只要帶上勞動關系證明材料和身份證即可，該接線員表示，12333熱線只負責有關人力政策的諮詢和解答。

　　記者隨後撥通『四大』所在地的羅湖區人力資源與社會保障局諮詢電話25438399，對方表示電話舉報行不通，不管是本人舉報或知情人舉報，都需要由舉報者本人去該局填寫舉報表，實名或匿名舉報均可，相關部門也會對舉報者信息進行嚴格保密，隨後會將舉報內容提交給監察中隊進行處理。舉報人可要求對方給予回復，回復時長一般不超過60天。

　　對於應該攜帶何種證據材料，對方表示，最好攜帶有關考勤記錄，但若晚6時之後考勤表上無記錄，這種爭議性事件可申請勞動仲裁並諮詢律師。

　　記者在采訪深圳市人力資源和社會保障局時，相關負責人表示，『四大』員工舉報時最好攜帶證明超時加班的證據，比如的士票等，而該局本身在判定該單位是否存在超時加班時也有難度，『勞動監察部門即使上門發現員工某一天半夜還在加班，也並不能以此簡單認定該公司違反了《勞動法》中規定的每月加班不能超過36小時』。