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天津北方網訊:記者昨天瞭解到,本市將於今明兩天統一組織2011年公開招考公務員面試工作,全市共有3908名考生參加面試。同時,爲進一步規範公務員錄用面試考官管理,本市公務員主管部門近日出臺了《天津市公務員錄用面試考官管理辦法(試行)》,在面試考官資格條件,權利和義務,資格的認定、終止和取消,管理和監督等方面都做出了具體的要求。
“市級面試”市派考官每組增加1名
今年,本市公務員主管部門繼續推進面試工作改革,主要從以下幾個方面進一步保障面試工作的有序進行:一是出臺《天津市公務員錄用面試考官管理辦法(試行)》,進一步明確面試考官的權利和義務,強化對面試考官的監督和管理。二是進一步加大面試考官交流力度,在區縣面試考官全部實現異地交流的基礎上,今年繼續加大市級機關面試考官組中市派考官所佔比重,每個考官組的市派考官由3名增加到4名,同時,加大市級機關與區縣機關面試考官之間縱向交流力度。三是進一步改進面試考官的組成結構,擬從駐津的中央機關直屬機構中選派部分面試考官參加本市的公務員面試工作,加強中央與地方面試工作的交流。四是開展分類面試試點,提高面試工作針對性。從專業技術類、行政執法類和綜合管理類機關中選擇部分職位進行分類面試試點,根據招考職位的特點和崗位需求,優化測評要素,單獨命制試題,提高面試科學化水平。
考官打破終身制違反紀律取消資格
今後,本市公務員錄用面試考官有了新的標準和要求。不但需要具有5年以上幹部人事管理、相關業務管理或人才測評等方面工作經歷,還需要大學本科以上文化程度等條件。
近日出臺的《天津市公務員錄用面試考官管理辦法(試行)》對面試考官的資格條件做出了具體要求,面試考官需要具有5年以上幹部人事管理、相關業務管理或人才測評等方面工作經歷,大學本科以上文化程度等條件;面試主考官除具備一般考官的資格條件外,還要求具有豐富的面試工作經驗,熟悉面試各環節工作,並善於營造適宜的面試氛圍,同時還應擔任副處級以上領導職務或具有相關專業副高級以上職稱。
《管理辦法》打破了面試考官終身制,明確規定其資格有效期爲三年,期滿由市公務員主管部門審覈,審覈不合格或超出有效期未經審覈的,將終止其面試考官資格。面試考官違反公務員錄用考試紀律,或無正當理由不服從公務員主管部門安排,不按規定時間、地點參加面試工作,不參加市公務員主管部門組織的業務培訓或參加培訓考覈不合格的將被取消考官資格。同時,考官個人基本信息和參加培訓、面試工作業績都將入庫管理、實時更新;同時建立面試考官工作質量評估制度,每次面試結束後都會對每個面試考官的綜合表現情況進行評估,評估結果計入本人面試工作業績檔案,並作爲面試考官資格期滿考覈認定的重要依據。