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以後,杭州的公務員要升職、評職稱,先得檢查一下自己的信用情況。經常拖欠水電費、沒有如期完成對市民的承諾等“小事”,都可能影響自己的前途。據錢江晚報報道,日前杭州出臺《“十二五”社會信用體系建設規劃》(以下簡稱《規劃》),提出杭州要建立公務員電子信用檔案,作爲個人職務晉升和職稱評審的參考依據。同時,還要建立政府部門和公務員信用獎懲制度,根據信用記錄和信用考覈結果,有獎有懲。
如何打造誠信社會?我認爲,首先就應該從公務員的信用建設開始,上樑正了,下樑自然正,公務員講信用了,必然能夠帶動起全民講信用的風氣,杭州建設公務員信用檔案,抓住了誠信建設的“牛鼻子”,好!
這個信用檔案制度不是停留在嘴巴上,更不是停留在紙張上,而是有獎懲制度做後盾。不客氣地說,現在我們有許多好制度不能落實,產生好效果,根本原因就是沒有獎懲制度做後盾。沒有獎懲的制度,就如同沒有牙齒的老虎。杭州公務員信用制度,不但有獎懲制度,而且還有掛鉤制度,直接和公務員的晉升和職稱掛鉤。我看,這個掛鉤很好,可以讓公務員信用檔案有很好的制度效益。
杭州建設公務員信用檔案制度,這是從細處抓起,問題抓得準。公務員只有在日常生活中講信用了,才能辦大事也講信用。道理很簡單,做小事養成習慣,做大事“習慣成自然”。作爲公務員,只有嚴格要求自己,從小事做起,逐步培養講信用的習慣,才能在具體的崗位工作中誠實守信,廉潔奉公。萬丈高樓平地起,政府信用建設必須從要求公務員做小事也講信用開始。
這個信用檔案,可以督促公務員成爲公民的公共生活榜樣。它意味着對公務員的要求,不同於一般普通公民,公務員必須首先講誠信。杭州有意識地從公務員的信用建設開始,提升公務員的生活素質,這是一個很好的開頭,從日常生活始,要求公務員講信用,有助於培養公務員形成好的工作素質。
希望這個信用檔案能夠在浙江普及,在全國推廣!