新華網廣州6月27日電(記者張倩賴少芬)廣東省委常委、組織部部長李玉妹27日在廣東省黨的建設工作會議上表示，廣東將健全乾部“從基層來，到基層去”的培養選拔鏈，加大選派幹部下基層鍛鍊的力度，今後提拔的幹部一般要有3年基層工作經歷。

　　    據李玉妹介紹，近年來廣東大力推進幹部人事制度改革創新，健全“讓善於科學發展的人上，不會科學發展的人讓，阻礙科學發展的人下”的用人機制，2010年在集中考覈全省縣委書記的基礎上，省委全會採用差額票決方式，從7名優秀縣委書記中選拔出5名委以重任。同時，加大地區間幹部交流力度。去年下半年以來，調整12名地級市黨政正職，其中8名屬於發達與欠發達地區間的幹部交流。通過壓擔子、強歷練，近年到欠發達地區交流任職的200名年輕縣級黨政副職，已有69人提任正職。

    近年來，廣東不斷推進競爭性選拔工作常態化，規定省直機關單位出缺或補充副廳級領導職位，原則上經過競爭選拔產生；新提拔委任制領導幹部通過競爭產生比例，省、市直機關和縣直機關一般不低於1／2和1／3。2010年廣東全省競爭選拔幹部3139名，其中廳局級71名，縣處級655名。