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本報訊(記者趙興武通訊員楊啓福李 鈺)江蘇省南京市高淳縣人民法院在化解勞動爭議糾紛訴訟中,建立五項機制,變事後救濟、被動應付爲事前預防、主動服務,促進了和諧勞資關係的建立。2008年以來,該院受理的勞動爭議糾紛案件逐年下降,2010年收案僅爲8件,未發生一件因勞動爭議糾紛引發的涉訴信訪及羣體性事件。
南京高淳縣的建築業、服裝業等十分發達,這類企業屬勞動密集型產業,勞動爭議糾紛易發。過去,高淳法院每年受理的勞動爭議糾紛上百件,一些訴訟案件勞資關係緊張,不僅影響了企業生產,還誘發了一些其他的社會問題,成爲當地社會不穩定的因素。在貫徹落實三項重點工作中,該院把有效化解勞動爭議糾紛作爲審判工作的重點。在區委的關心支持下,他們與有關部門協作,搭建了“五個平臺”是:與縣勞動部門聯合成立勞動糾紛預防、調處委員會,構築裁審銜接平臺;依託縣大調解中心成立的人民調解工作室,構築訴調對接平臺;依託工會資源優勢,構築委託調解平臺;與行業協會建立聯席會議制度,構築社團溝通平臺;與投資服務中心定期走訪,構築糾紛調處平臺。五項機制是:建立聯動協作機制、預警排查機制、應急處理機制、訴訟調解提前介入機制、違法用工情況通報制度。