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“雖然利潤被‘揩’掉肯定會心疼,但是搬場工爲上海的經濟發展做出了應有的貢獻,只要公司還有盈利,就算賺得再少也要給他們發高溫費!”大衆搬場公司經理楊海峯昨天這樣對記者“表決心”。
大衆搬場公司算得上是全市“第一家”響應提高高溫津貼標準通知的民營企業。7月4日高溫津貼標準調整通知下發的當晚,公司領導班子立馬開會討論。第二天一早,公司全體職工就都知道了“每月200元高溫津貼,4個月共800元”的好消息。而第一筆6月份的高溫津貼,將在本月15日發工資時補發。
大衆搬場能做出這個決定實屬不易。搬場行業的生存困難已成“共識”,即使是像大衆搬場這樣的行業“老品牌”,每年所得利潤也並不多;加上現在大批假冒的“大興公司”以及一些以降低服務標準、低價競爭的正規搬場公司,企業的生存環境變得越來越艱難。楊海峯算了一筆賬:大衆搬場公司近300名職工,以每人夏季800元的高溫津貼計算,公司需要爲此每年多付近20萬元。“從7月1日開始,外來務工人員統一納入本市城鎮職工社會保險範圍後,我們還要逐步幫公司的外地員工把‘綜保’轉爲‘城保’。我們公司75%以上都是外地員工,這一轉每年又要多付七八十萬元。”
楊海峯坦言,高溫津貼標準提高後,企業的生存會越來越難,但我們還是要不折不扣地實行這一政策。“搬場是特別辛苦的工作,尤其到了夏天,對抗高溫幾乎成了搬運工最大的考驗,所以高溫津貼完全是他們應得的。”據介紹,大衆搬場公司一直以來嚴格按照國家政策經營,職工除了100%享受綜合保險外,公司還給外來人員提供裝有空調的員工宿舍、食堂,保證職工享受最基本的福利。也正因爲如此,大衆搬場的職工能夠盡心盡力工作,不斷提高服務質量。多年來,包括世博會等本市重大活動的搬運任務中,都有大衆搬場員工辛勤的汗水。
來自安徽的王存軍是在大衆搬場工作12年的老職工了,他樂呵呵地告訴記者,正是因爲公司一直以來都爲他們着想,他才能12年來不離不棄地在這裏工作。30歲出頭、來自甘肅的張東東說:“我們的工作雖然苦,但能享受到應得的待遇,這樣我們工作得也開心。”
本報記者 張欣平 實習生 何豔容