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本報7月10日訊(首席記者 聶金剛) 10日,東營市2011年企業工資指導線方案出爐,企業職工貨幣工資增長基準線爲15%,即增長額爲401元/月。據瞭解,東營今後將進步一完善工資指導線制度,建立健全企業職工工資正常增長機制。
企業工資指導線制度是社會主義市場經濟條件下政府調控企業工資分配、促進職工工資制度適度增長的一項重要措施。根據省政府確定的標準,東營市2011年全市企業工資指導線執行以下標準:以2010年全省企業在崗職工年平均工資32074元爲基數,企業職工貨幣工資增長基準線爲15%,上線(預警線)爲23%,下線爲6.5%,即基準線貨幣工資增長額爲401元/月,上線(預警線)爲615元/月,下線爲174元/月。企業職工工資應隨經濟效益增長而增長,企業效益每增長1%,職工工資不低於0.4%。
記者瞭解到,東營市行政區域內的各類企業,均在工資指導線的調控範圍。企業應按相關規定要求,在工資指導線發佈後30日內,通過集體協商方式制定具體實施方案,經職工代表大會討論通過,報同級人力資源社會保障行政部門備案。國有和國有控股企業的實施方案,須經主管或監管部門審覈同意。備案後的實施方案由企業向全體職工公示後實施。企業按照經審覈備案後的實施方案實際發放的工資(薪金)可據實在成本中列支。
東營市今後將進一步完善工資指導線制度,建立健全企業職工工資正常增長機制。人力資源和社會保障部門要切實履行職責,加大對企業工資指導線及相關法規政策的宣傳力度,加強對企業工資分配的指導、服務和監督檢查,督促企業認真落實國家行業省的宏觀調控政策,引導企業工資隨經濟效益整張適度增長。要加強對企業工資分配的動態監控,及時處理違反企業法律法規政策的行爲,切實維護勞動者的合法權益。