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本報7月12日訊(記者 莊文石)12日,記者從濰坊市人力資源和社會保障局獲悉,上半年制定的2011年度365個職位或工種的工資指導價位已經調整完畢,其中原來用工成本較低的幾個縣市區月最低工資最高上調了190元。
據瞭解,2011年濰坊市人力資源市場工資指導價位是在對濰坊市企業2010年度在崗職工工資抽樣調查的基礎上,經過分析、彙總、加工後形成的。共發佈365個職位(工種)的人力資源市場工資指導價位。反映的是一年內按國家規定的工作時間工作的價位水平。
按照規定,月最低工資標準適用於全日制就業勞動者;小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。在月最低工資標準提高之後,奎文、濰城、坊子、寒亭、諸城、壽光月最低工資從去年的920元/月調整至1100元/月,每月上漲180元,其他縣市區的最低工資標準從去年的760元/月上漲至950元/月,每月上漲190元。
爲保障企業職工工資的正常增長,人社局推行了勞動保障監察網絡化管理新模式,第一季度共監察了用人單位5638戶次,爲職工討回了工資支付報酬400多萬,責令補簽了勞動合同近5萬份。
據介紹,下半年還會加強對小企業勞動用工的指導和服務,提高小企業勞動合同簽訂率和履行質量,力爭年底前小企業勞動合同率達到85%以上。
人力資源市場工資指導價位,是人力資源和社會保障部門對企業和人力資源市場調查和分析的結果,是一種重要的市場信息,不是政府制定的工資標準,對人力資源市場價格的形成起指導作用,供用人單位、勞動者和求職者在擇業、協商確定工資報酬時參考,爲企業合理確定各類人員工資水平,開展工資集體協商提供重要依據。