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爲貫徹科學發展觀，響應建設和諧社會號召，天津航空啓動了以“誠信、業績、創新”管理體制變革，提升企業文化的心靈工程。心靈工程旨在營造一個相互關愛的和諧工作、生活和學習環境，使員工能快樂工作和健康生活；打造一支富有責任感、領導力和創造力的幹部隊伍。公司於2007年9月建立了員工關愛站，以人爲本，切實關心員工疾苦，爲員工解決生活、工作中存在的困難問題，讓普通員工真正可以感受天津航空大家庭的溫暖。
2009年天津航空一名員工突發腦栓塞，施行開顱手術後，生活遇到了困難。公司員工關愛站倡議全體同仁，奉獻愛心，慷慨解囊，捐款36450元，幫助其家庭度過難關。
2010年，公司爲不幸身患急性重症水腫型胰腺炎的員工捐款37000餘元，併爲其申請辦理員工互助基金4萬元。
春節、元旦、中秋節、國慶節，公司領導均親自走訪一線生產單位和駐外基地，爲他們送上禮品和節日祝福，還特別慰問了30餘名困難員工和退休員工，主動爲他們排憂解難。
努力搞好員工婚禮祝賀、生病員工的探望、員工直系親屬去世慰問等項工作，爲職工送去了溫暖。
開展暑期一線慰問活動。3年來暑期爲一線員工發放清涼飲品2000餘人次；每年中秋節到來之前，爲全體員工發放中秋月餅。
