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據瞭解,百度最高獎不僅引發互聯網人士的熱議,也引發了房地產、通信、證券、媒體等各大行業的反思和討論。
碧桂園控股有限公司總裁助理樑德力評價說:“獎勵的目標很清晰,總監以下級別的基層員工!有多少企業可以做到這點啊!實際上是鼓勵團隊創新,讓最小單位發揮最大的潛力,每個基本單位都發揮極致,那麼一個企業的發展動力就會源源不斷地得到補充!”
諾基亞資訊總監馮光順感慨:“有魄力。對全體員工的正向激勵遠比這一百萬的價值大很多。科技企業最終比拼的是人才。有了人才纔有創新,才能始終引領行業。”
上海聯通西區分公司總經理沈可表示:“非常支持這樣的做法,基層的活力不煥發,再雄偉的大廈不過是海市蜃樓。而且獎勵不排資論輩,這樣的動力才強勁,學習!”
國信證券李竹則調侃說:“太不和諧了,抗議抗議。推薦身邊想跳槽和不想跳槽的,都好好看看,什麼樣的企業值得你拼命!”
深圳國金投資有限公司天使投資總監劉燕則表示:“與員工共贏,給員工們充分的發展空間是大企業的格局!向百度學習:人均10萬美金!看好大公司支持員工內部創業!又能挽留人才,又能激勵人才!”
廣東電臺記者牛日成也把百度和傳統國企進行比較:“百度的做法值得敬佩,重獎小人物難得!相比之下,國企、事業單位成績首先是領導的,獎金領導拿大頭,給點好處下屬就當是恩賜。要小人物拼命創造,動力何在?”據中國青年網、新浪科技