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在“九河下梢”的津門海河,曾經激勵中國青年反帝反封建的覺悟社佇立在河北區宙緯路。當年,覺悟社傳播的革命思想猶如一道閃電,刺破半殖民地半封建社會的黑暗世界,給古老的中國帶來希望之光。今天,在覺悟社精神的指引下,天津市河北區檢察院以培養優秀拔尖青年人才爲亮點,給該院檢察工作帶來勃勃生機。
“河北模式”以學勵檢
這是一幅天津市河北區檢察院幹警年齡結構圖:全院130名幹警中,45歲以下中青年幹警有78人,佔全院總人數的60%,其中35歲以下青年幹警38人,佔全院總人數的29%。“只有不斷補充新鮮血液,才能保持檢察隊伍的旺盛活力。”該院檢察長王玉良向我們介紹這支年輕且充滿活力的隊伍。
爲了使年輕幹警克服浮躁的工作作風、明確努力方向和奮鬥目標,2006年王玉良上任伊始,在財力還不寬裕的情況下,立即着手爲攻讀碩士學位的幹警報銷了學費,激發了年輕幹警工作之餘繼續深造的積極性;通過建立圖書室和電子閱覽室,大量添購法學專業圖書和微機設備,爲幹警加強法學理論和業務技能學習提供固定場所、硬件保障和技術支持;通過制定落實各類學習計劃和方案,針對不同部門、不同崗位的幹警確定了注重業務實踐、着眼個人特長的培訓方向,挖掘幹警工作潛力,激勵幹警展示才華,爲幹警樹立終身學習的信念打下了堅實的基礎。
趙煒是該院2007年招錄的應屆大學畢業生中的“選調生”,院裏根據其學習專業和特長,將其分配到技術科工作。上班後,他認真鑽研信息化技術,在不長的時間裏,研究開發了控申舉報管理軟件、網上績效考覈軟件和車輛管理軟件,其中後兩個軟件被市檢察院在天津市檢察系統推廣。2008年他參加全市信息化技術比賽,取得第一名的好成績。
因材施教知人善任
在與檢察長王玉良的交流中,他反覆強調:“抓住了人才,檢察事業就會充滿生機和活力。”爲此,該院專門建立了檢察幹警人才檔案,啓動了青年人才培養計劃。在實踐中爲年輕幹警提高本領、磨練意志、展示才華搭建成長平臺。一是以老帶新。爲每一名年輕辦案人量身定製培養方案,由辦案經驗豐富的老同志進行指導。二是以幹促學。敢於讓年輕人挑重擔,大膽放手由年輕幹警承辦疑難複雜案件,培養幹警在辦案中發現問題、分析問題、解決問題的能力。三是以賽代練。積極開展案件質量分析、審結報告評比和各類辦案技能競賽活動,既有“大範圍多兵種聯合作戰”,也有“小範圍單兵教練”,內容多樣,形式豐富,效果突出。
爲了對年輕幹警進行長期地、有計劃地動態考察,他們給每位幹警都建立了人才檔案,對其特長和工作成效進行儲存,並將單純數據庫形式的人才庫擴展爲與局域網鏈接的多媒體人才庫。堅持依據幹警特長來安排崗位及定期輪崗,使他們通過嘗試不同的崗位,找到個人特長和檢察業務的最佳契合點,以培養雄辯型、技術型、學者型等各方面專業化、高層次人才,適應檢察事業發展的需要。目前該院中青年幹警中,副檢察長2人,中層領導20餘人;獲得國家級獎勵和市級獎勵的幹警均爲40歲以下的青年人。
百花齊放春色滿園採訪中,記者見到年輕的“河北品牌”代表之一、天津市勞模、河北區檢察院現任辦公室主任王晶瑄。秀美端莊的王晶瑄1992年大學畢業後進入河北區檢察院工作,2005年3月至2007年12月任公訴科副科長,2008年3月任未成年人刑事檢察科科長。在擔任公訴科副科長期間,她主動請纓成立“未成年刑事案件辦案組”。她帶領全科在辦案中摸索,在短短三個月內就制定出《未成年人刑事檢察科辦案細則》等一系列規章制度,並在全市率先推行特殊告知、社會調查、法律援助、量刑建議、分案起訴、訴前考察、法定代理人到場參與訊問、陽光庭審等八項未檢新機制,落實對未成年人的區別對待和特殊司法保護,逐步形成了一整套完善系統的未檢特色辦案機制。
針對在校學生犯罪率居高不下和網吧周邊發案頻繁兩個突出問題,王晶瑄創建了“未成年人刑事發案預警機制”:針對轄區內學校和網吧等案件高發場所重點監控,設定了“黃橙紅”三級預警,結合日常辦案和定期分析,對於發案嚴重的學校或單位,查找不利於未成年人身心成長的隱患,發出《未成年人刑事發案預警通告書》提出警示,並聯合教育、文化等部門共同治理。兩年間,先後有30餘名涉案青少年經過品行指導、心理輔導後改過自新、重返校園,7名涉案少年經過社區矯正和考察後決定不起訴,11名涉案青少年經過跟蹤幫教後在學校和工作單位表現突出,得到社會的認可。王晶瑄和她的同事們用自己的青春、理想、信念,向社會傳遞着她們對事業的真情詮釋——“喚醒迷茫,校正航標,放飛希望”。