|
||||
據新華社電江西省人力資源和社會保障廳26日通報稱,廬山管理局所屬事業單位2011年度招聘工作人員考試存在問題,有關部門決定取消廬山外宣辦和廬山文化館兩個招聘職位,取消兩名領導小組成員入圍子女面試資格。
8月初,在廬山管理局2011年度事業單位工作人員招聘考試中,11個崗位的筆試成績第一名中有5個是當地幹部子女,引起市民質疑和網民關注,稱爲“招聘‘超級舞弊門’事件”。
調查組調查認爲,廬山管理局此次招聘工作存在違規問題。主要有:一、據調查覈實,廬山管理局於今年6月7日在中國廬山政務網上公告招聘10名事業單位工作人員;6月20日,廬山管理局事業單位招聘工作領導小組臨時決定增加廬山外宣辦招聘職位1名。新增的廬山外宣辦職位,未按照規定在政府網站公告,只在報名地點張貼,不僅不嚴肅,而且公告的天數也不符合要求。
二、招聘方案規定報考廬山文化館節目主持職位需具備大專畢業學歷,而這一職位筆試成績第一名的考生崔某(其父系廬山管理局宣傳部副部長崔小毅)大專結業,不具備報考條件。
三、據調查組瞭解,廬山管理局成立的事業單位招聘工作領導小組的6名成員中有3名成員的子女報名參加了考試,明顯違反迴避制度的規定。
經省、市主管部門研究決定:取消廬山外宣辦職位;因廬山文化館職位僅有3人報考,且筆試第一名考生崔某不符合報名條件,筆試成績無效,這一職位未達到3比1的最低開考比例,取消這一職位招聘。經調查組查實,3名招聘工作領導小組成員的子女有2名已經入圍。決定取消這兩位考生面試資格。
江西省人社廳責成廬山管理局就此次招聘工作存在的問題作出書面檢查,取消成立領導小組的做法。