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物價上漲,你的工資也將穩步增長。昨日,市政府出臺《重慶市社會保障體系和人力資源開發第十二個五年規劃》。未來五年,我市工資收入分配將逐步合理,城鎮在崗職工平均工資年均增長10%以上,最低工資標準達到城鎮在崗職工月平均工資的30%,並每年動態調整。
對許多市民來說,最爲關心的就是收入問題。依照該規劃,“十二五”期間,我市將按照市場調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導的原則,形成反映勞動力市場供求關係和企業經濟效益的工資決定機制和增長機制,積極穩妥擴大工資集體協商覆蓋範圍。
我市將改革國有企業工資總額管理辦法,加強對部分行業工資總額和工資水平的雙重調控,縮小行業間工資水平差距。進一步完善國有企業、國有控股金融機構負責人薪酬管理制度,積極推行收入與責任、業績和風險掛鉤的年薪制度,進一步規範國有企業福利制度和管理層職務消費行爲。
依照該規劃,我市將健全完善機關事業單位工作人員工資正常增長機制。繼續推進規範公務員津補貼工作,研究實施地區附加津貼制度。加大向基層和艱苦邊遠地區傾斜力度,逐步提高基層和艱苦邊遠地區工資收入水平。
未來五年,我市的社會保障也將更加完善。依照該規劃,我市基本實現人人享有社會保障。城鄉養老保險和城鄉醫療保險參保率達到95%,失業保險、工傷保險和生育保險參保率達到80%,企業退休人員基本養老金水平增幅高於全國平均水平,城鎮職工基本醫療保險、城鄉居民合作醫療保險在政策範圍內住院醫療費用支付比例分別達到75%、70%,社會保障卡持卡人數達到2800萬人。
重慶晚報記者李偉