|
||||
看清人、識准人,纔能選好人、用對人。深入甄別、准確鑒定乾部德纔表現,是落實『德纔兼備、以德為先』用人標准的前提。乾部提拔前,必須多方面了解、多渠道考察、多側面審視,全面准確掌握乾部情況。其中之一,就是要由職能部門對其進行『廉政體檢』。
『廉政體檢』為考察乾部德纔表現架起了『探測器』。通過各種渠道考察了解乾部德、能、勤、績、廉等方面情況,是落實黨的乾部路線和選人用人標准的必然要求。紀檢監察機關作為黨風廉政建設工作的職能部門,有接收群眾舉報反映和進行調查核實的渠道,有條件有能力對乾部廉政情況『把脈問診』、作出權威鑒定。事先征求紀檢監察部門對乾部提拔任用的意見,能夠更加全面地識別乾部、更加准確地評價乾部,既不冤枉一個好乾部,也不錯用一個有問題的乾部,防止乾部『帶病上崗』。
『廉政體檢』為促進乾部健康成長設置了『保護器』。小病不醫,終釀大患。對乾部廉潔自律方面的問題,如能發現在早、處置在小,可以防止乾部在錯誤道路上越走越遠,起到『懲前毖後、治病救人』的作用。如果查處不力、用人失察,使一些有問題的乾部不僅沒有受到及時的警示處理,反而『節節高昇』,就會使貪腐者的僥幸心理不斷膨脹,在更高的職位、更大舞臺上無所顧忌、變本加厲。而對貪腐者的放任,必將導致劣幣驅逐良幣的『逆向激勵』,給整個乾部隊伍的價值取向與行為導向帶來負面效應。
『廉政體檢』為提昇選人用人滿意度安裝了『助推器』。選人用人從來都是社會關注的熱點。隨著乾部群眾民主意識、民主訴求的不斷增強,對選人用人工作的民主公開、程序正義、細節完美等提出了更高要求。如果錯用一個不清廉的乾部,就會產生不容小視的殺傷力,使選人用人滿意度這個『易碎品』受到損壞。乾部提拔先過『廉政體檢』關,保證選出來的乾部『過得硬』、『立得住』,有利於提高選人用人公信度,使乾部選拔任用更好地做到讓全黨滿意、讓人民滿意。
對乾部進行『廉政體檢』,組織部門要與紀檢監察機關加強溝通,共同築牢『防火牆』、織好『過濾網』,讓乾部工作出公信力、出生產力、出凝聚力。