□非常案件

　　本報記者鄧新建本報通訊員林勁標黃延麗

　　日前,廣東省佛山市南海區發生一件“怪事”:與一般欠薪企業瀕臨破產不同,一家盈利頗豐、經營正常的高新技術企業卻上了欠薪黑名單。

　　廣東省佛山市南海區人民法院是在審結一起股權糾紛案時發現這起欠薪大案的。調查結果顯示,這家企業欠薪原因居然是“股東內訌”,500多名工人的工資成爲這場鬧劇的最直接犧牲品。法官就此指出,新公司法仍無法有效抵禦老闆對職工利益的侵蝕或忽略,要警惕股東內訌引發的綁架員工利益的現象。

　　今年上半年開始,南海區法院民二庭副庭長郭煥桃的手裏陸續收到7起涉及南海新力公司的股權糾紛案。案情是這樣的:公司有大小股東4名,其中大股東起訴小股東羅某的3件,羅某起訴大股東的4件,而7件案子的焦點都集中在一個事實:即3名大股東不信任小股東羅某,以股東會決議的形式對其進行罷免,而小股東羅某作爲法定代表人攜公司公章避而不見,因此大股東起訴請求法院確認股東會決議有效,要求羅某返還公章；小股東則起訴請求法院保障其知情權,要求公司對其公開經營和財務狀況。

　　這7件連環訴訟案,足以讓郭煥桃從案卷裏嗅出股東之間濃濃的“火藥味”。激烈的矛盾隨時可能導致公司解散,而涉案的佛山市南海新力公司是廣東省高新技術企業,擁有一批傑出的材料學、電化學專家,多次獲得國際認證和國際專利,利潤豐厚,賬面資金充足。

　　事實上,這場股東風波已經造成了公司經營秩序的“擁堵”局面,隨時影響到500多名員工的切身利益。從去年12月開始的每月第一天,公司所在的丹竈鎮政府的工作人員都會在心裏倒吸一口涼氣。由於沒有公司公章和羅某的印鑑,公司無法通過銀行劃賬發放數百萬元的工人工資,丹竈鎮政府和丹竈法庭每月都要協調羅某配合發放工人工資,落實保障工人權益。

　　由於擔心這場股東風波會影響公司存續,公司高管和員工團隊多次採取信訪的方式要求政府儘快幫助解決問題；由於公司正常經營秩序受到影響,上半年新力公司爲此造成損失估計達500萬元。

　　爲了儘快解決這場股東糾紛,法院多次聯合鎮政府、勞動、工商、綜治、工會等部門聯合調解。8月29日下午,雙方再次聚首。

　　怎樣說服雙方主動拉近差距呢?民二庭庭長黃立勳敏銳地抓住雙方對企業的感情,猛打“責任牌”和“感情牌”。

　　“我們聽說公司的高管和員工對企業非常有感情,爲了讓企業儘快渡過危機,甚至自籌資金100萬幫助解決糾紛。我們企業有的不僅是股東利益,還要有社會責任,你們想想該對員工如何交代?”法官的話讓大股東陳某主動讓步,從而打破了僵局。羅某與其他股東就股權轉讓的價格從600萬縮小至200萬,從而達成和解。

　　“案件雖然順利審結,但卻引發了一場關於社會責任的討論。”黃立勳告訴《法制日報》記者,股東內訌綁架了員工利益,這場危機雖是由企業內部管理問題引發,卻赤裸裸地暴露出公司員工利益保障機制的匱乏。

　　黃立勳向《法制日報》記者指出,新公司法通過明確公司要承擔社會責任、明確工會權利、確定職工監事等規定加強對公司職工利益的保護,在一定程度上緩和傳統上激烈對抗的勞資關係,適度保護職工利益免遭公司決策之害,有利於社會的穩定。但老闆意志、股東意志主宰民營企業的公司人治現實,使新公司法仍無法有效抵禦老闆對職工利益的侵蝕或忽略。民營企業樹立社會責任觀念,自覺促進職工權益保護,尤顯必要。

　　本報佛山9月14日電

　　案意

　　民企職工權益受侵犯的總根源在於各種制度長期缺失,包括工資制度、保障制度等。因此,除了提倡民營企業要樹立社會責任觀念之外,還必須提高員工和企業主雙方的法律意識,同時完善勞動權益保護制度及相應的法律法規。唯有如此,方能治本。