|
||||
“圍觀”,其實不僅是“看”,還有“說”——表達情緒,發表看法和建議。
在各種“圍觀”事件中,官員的提拔、任職一直是熱點。原因太好理解了:官員掌握着社會資源,也就等於直接或間接地掌握、決定着民衆的命運,而民衆卻對官員的提拔、任命沒有多少發言權、決定權——兩者的嚴重失衡,導致民衆對官員的提拔、任職異常敏感。最近一例此類事件,主角是一位25歲的女鎮長,任職不久的湖北宜都市五眼泉鎮黨委副書記牟陽。工作3年即被提名爲鎮長,3年跨越了一些人幾十年的奮鬥歷程,網友很快集體圍觀。於是,“官二代”、“潛規則”、“違規提拔”成了部分網友的集體想象。
這起圍觀事件,是9月9日的微博爆料引發的,而宜都市有關部門發佈的牟陽任職公示是8月8日公佈的,也就是說,有關部門的“公示”並沒有能夠消除網友的疑慮。昨天,新華社播發了記者的調查結果,迴應了“官二代”、“潛規則”等質疑,等於給牟陽又做了一次“補充公示”,多少能夠起到平息輿論的作用。不過,宜都市有關部門是不是覺得新華社幫了自己,還很難說。因爲完全可以這樣想:讓他們質疑去,反正我們公示過了,不相信是他們的事情。我們當然不能斷定宜都市有關部門人員就一定有過這樣的念頭,但是,這是一種普遍存在的對待公衆輿論的態度,卻是不用懷疑的,不然很難理解類似事件會一而再、再而三地重複。
從網上轉載的新華社報道後面的跟帖看,一些人的斷語顯然缺乏依據,顯然不瞭解實情;但不是他們不想了解,而是無從瞭解,無處瞭解。等到公衆有機會了解某個官員了,往往是他“出事”了,他的各種惡行醜態才暴露出來;他“進去”了,開始說真話了,人們通過“悔過書”才瞭解其真實的內心世界——一切都在事後;這時候,觀衆的進一步質疑,如此劣跡斑斑,怎麼還能提拔、晉升?提拔他的上級有沒有責任?但是,這些質疑同樣得不到理睬。現在有一種現象很普遍:某個官員因“出事”被立案後,當地媒體很少有案情進展的報道,往往是外地媒體的報道被網絡轉載後,當地民衆纔看到。民衆不能不懷疑,這是有關部門想回避民衆的視線。
各種“圍觀”事件多發,一個主要原因,就是政府部門的做法與民衆意願未能實現“對接”。“對接”是需要動力的,最好的動力是:你不做好“對接”,就不要做官。但是現在顯然缺乏這個最好的動力。既無“對接”,便無溝通,你圍觀你的,我做我的——對立情緒就是這樣培養起來的。從我們目前經歷的種種來看,一些人並不在乎社會被撕裂。