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日本生活節奏很快,加上工作的等級制度和繁文縟節,讓人總是神經緊張。要適應這種工作環境和強度,保持身心健康是首要條件。爲此,日本不少大公司都推行了“健康獎勵制度”,給那些保持身體健康、從不請病假的員工發獎金鼓勵。
我的日本朋友河村,今年35歲,在本田汽車公司工作,有個幸福的三口之家。美中不足的就是他的身材,175釐米的身高、180斤的體重,在日本算是“大塊頭”了。有一次公司大樓電梯故障,辦公室在5樓的河村就和同事一起爬樓梯上去。當大家爬到5樓時,卻發現河村不見了。原來他因爲平時不怎麼運動,加上身體笨重,突然爬樓梯竟然讓他暈倒了。河村住院4天后,回來上班,正趕上公司一年兩次分紅中的“夏季分紅”。那些沒請過病假的同事們拿到的“夏季分紅”相當於2個月工資,而河村由於請病假,拿到的分紅只相當於1個月的工資。這就是公司給“自我健康管理”很好的員工給予的獎勵。
這件事刺激了河村開始減肥,除了每天晨跑外,下班後還去健身房“奮鬥”。3個月後體重掉了15斤,腰瘦了一大圈,身體素質變好了,也沒再請過病假。這樣在12月的“冬季分紅”來臨時,河村終於和那些“無病假記錄”的同事一樣拿到了2個月的分紅。
在日本公司裏,從不請病假的員工也被認爲“自我健康管理”能力強,因此將會被委派重要的工作,成爲重點培養對象等。日本公司之所以鼓勵員工做好“自我健康管理”,也是源於日本政府的支持。因爲日本很多公司職員在工作的幾十年中,健康管理不好,退休後紛紛出現高血壓、高血脂、糖尿病、癌症等,結果日本政府在這些人的公共醫療補助上要花費很大一筆款項。隨着日本老齡化社會日益嚴重,這筆開支已經讓入不敷出的財政收入更加拮据。
爲節省這部分開支,日本政府要求大公司督促員工平時進行健康管理,甚至將男性、女性職員的腰圍都做了限定,凡是超過規定腰圍的員工,就要“下崗減肥”。員工健康做得好的公司,政府會給予獎勵。在這種制度督促下,日本公司也會鼓勵那些不請病假、保持健康的員工們。