“不給職工發放加班費是違法《勞動法》的，我們將對這一違法現象進行嚴厲查處，職工也可撥打‘2967110’進行投訴。”李英告訴記者，根據《勞動法》以及相關的工資支付規定，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，不能以安排補休來代替加班工資。

　　據瞭解，10月1日至3日作爲法定假日，企業安排員工加班的，應按不低於本人日工資的300%支付加班工資；10月4日至7日是休息日，如企業安排員工補休，可不支付加班工資，否則企業應按照不低於員工本人日工資的200%支付加班工資。通俗來講，國慶7天假期，前3天加班一定要“發錢”，後4天可以“補休”或“補錢”。如果一名員工7天都加班，又沒有補休，那麼領到的加班要相當於平時17天的工資。

　　同時，春節和中秋節期間，有的單位會給職工發放過節費，並以爲這樣就不用再發加班費了，這也是錯誤的。因爲過節費屬於福利，而加班工資是屬於勞動報酬，即使發放了過節費，讓職工在節日加班也必須再支付加班工資。

　　此外，加班費的討要是有時間限制的，申請仲裁的時效期爲一年。職工加班時，要保留自己的加班工作記錄等證據，以利於自己維權時有充足的材料。