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天津北方網訊:讀者艾女士:我是一位即將畢業的大學生,目前正在求職。10月份本市各種招聘會很多,但我對求職不太自信,請問應屆大學畢業生到底應該如何求職應聘?
“有事您言語”專欄記者:記者走訪了本市一些招聘會現場,看到許多參加招聘會的大學畢業生根本不看會場門口的提示牌就直接進入招聘會場,手裏拿着厚厚的簡歷。一位姓劉的應屆大學畢業生帶了30多份簡歷,每本簡歷有十幾頁,他的簡歷在同學中還不是最多的。大學畢業生們的普遍心態是:趕緊把簡歷投給用人單位,至於對方錄不錄用,回去等着看。
記者採訪了多年致力於大學畢業生就業指導的南開大學周恩來政府管理學院的蔣建榮老師。蔣建榮對大學畢業生這種“海投”的求職方式並不認可。她認爲,“海投”是一種被動求職,要想求職命中率高,就要做好充分的準備,首先知己知彼,然後主動選擇,簡歷要投得少而精。“海投”只會浪費金錢和時間,低命中率也會讓求職者越來越沒有信心。
蔣建榮表示,充分的準備並不只是一本華麗的求職簡歷,更重要的是要知道自己能做好什麼,願意做什麼。在學生中普遍存在着一種心態:在求職時不知道自己能做什麼,甚至有人感覺自己什麼都做不好。事實上,每個人身上都有既喜歡做也能做好某項工作的能力。學生首先要靜下心來,不自信和抱怨只能成爲自己的劣勢,不如給自己的能力做一個正確的評估,通過這項評估去主動求職。主動求職意味着畢業生要自己先選擇適合自己做的職業工種或崗位。在正確的思索和評估之後,再參加招聘會就可以提前有針對性地準備簡歷。
蔣建榮表示,如果有可能的話,可以事先了解一下都有哪些單位參會,他們要招聘的崗位是什麼?這些崗位中有沒有適合自己的?如果找到中意的崗位,可以提前瞭解該單位的發展背景、企業文化、行業前景、崗位特點等信息。然後以寫“情書”的態度給這個單位寫一份求職信,附在簡歷中。現在很多大學畢業生的求職簡歷是千篇一律,命中率當然就不會很高了。
蔣建榮提醒,在各種招聘會中,有很多參會單位和崗位是不提前公佈的,所以求職畢業生在進入招聘會場前,一定要在相關的提示標誌上了解有哪些單位崗位參會,有針對性地投放簡歷。事後還要掌握該單位的聯繫方式和其他信息,補上一份“情書”求職信發給企業。如果大學生能做到以上各項準備,在招聘會上將會有很大收穫。
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