天津北方網訊:日前,廣受關注的濱海新區2011年公開選拔領導幹部工作圓滿結束,50名優秀年輕幹部最終走上新的領導崗位。
據瞭解,此次公選是濱海新區管理體制改革後自行組織的第一次公開選拔,是新區落實中央和市委要求,加快乾部人事制度改革試驗區建設的具體舉措。此次公選規模大、範圍廣、時間緊、要求高,公選職位涉及濱海新區區級機關工作部門、功能區管委會職能部門、國有企事業單位。全國31個省市區及港澳臺和其他44個國家共有47萬多人次點擊了濱海新區公選網,報名人員近1800人。選出的幹部年紀較輕、素質較高,平均年齡35.1歲,最小的29歲,全部爲大學以上學歷、學士以上學位,其中研究生以上學歷、碩士以上學位的佔80%,具有中高級職稱的佔48%,全部具有公選職位或相近崗位3年以上工作經歷,來自濱海新區以外單位的幹部佔66%。
濱海新區公選辦公室有關負責人表示,新區此次公選緊緊圍繞打好開發開放攻堅戰、當好科學發展排頭兵的總要求,堅持民主、公開、競爭、擇優,着力選拔“十大戰役”、“十大改革”最需要最緊缺的人才。職位選擇強調實際需要,捨得拿出關鍵崗位;報考條件設定較高門檻,提高人選樣本質量;考試注重從實戰出發,做到幹考結合;考察實行多維印證,強化真實有效;任用強調崗位匹配,確保好中選優;全程堅持公開透明,保證公平公正。通過公選,進一步拓寬了選人用人視野,實現了在更廣範圍、更高層次優化配置幹部資源,不僅爲加快開發開放增添了新動力,推動了幹部人事制度改革深化,而且儲備了一批優秀幹部資源,促進了人才高地的建設。(記者付文超)