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現在,勞務派遣已經成為許多企業常用的用工方式。但記者了解到,包括大部分應屆生在內的求職者都對這種用工形式存在不同程度的不解,派遣員工到底是個什麼身份?如何區分一般招聘與派遣招聘呢?近日,記者邀請了河北諾亞的勞務派遣專家張雷對此進行了解讀。
□本報記者張凱
一問:
派遣員工與正式員工有何區別?
要正確認知派遣員工的性質,就不得不提到勞動合同的簽訂。勞務派遣的典型特征是勞動的使用者和勞動者之間不存在勞動關系,派遣單位與勞動者建立勞動關系簽訂《勞動合同》,承擔僱主責任;實際用工單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣協議》。簡單的說,就是求職者並不與所工作的企業簽訂勞動合同,而是與派遣機構建立勞動關系。基於此,也就形成了派遣工與正式員工的區別,因勞動關系的歸屬不同,作為受僱方的權利保障也會發生轉移。因此,派遣員工的正當權益都在派遣機構的保護下進行,而不依托於實際工作單位。
二問:
派遣員工的薪酬福利如何發放?
由於勞務派遣員工與實際用人單位並不存在勞動關系,因此,用人單位對派遣員工不存在管理關系,實際用人單位將用工薪酬按期交給第三方派遣機構,由第三方派遣機構為派遣員工發放工資。
同時,在實際用工過程中,勞務派遣機構會監督用人單位的規范用工情況,幫助派遣員工索取各類社會統籌保障等各類合法權益。
三問:
派遣員工的勞動糾紛如何解決?
諾亞勞動法專家劉青凱律師指出,雖然派遣員工沒有與實際工作單位簽訂合同,但並不意味著權益失去保障,相反,派遣機構會給予勞動者最大的權利保障。
當勞動糾紛產生時,第三方派遣機構會代表勞動者與用人單位協商解決,且最大限度的保證派遣員工合法權益。此外,新勞動合同法設定了維護勞務派遣員工法律權益的條款,並對派遣機構的成立及運營都做出了明文規定,使得勞務派遣員工的法律權益不受損害。但值得注意的是,應聘者在求職過程中,應注意選擇具有合法資質的派遣機構。
四問:
如何辨別自己
是否為勞務派遣員工?
『相對於個人求職者而言,勞務派遣為求職者開拓了新的就業渠道。一般來說,派遣機構受用工單位的委托為其提供人纔,並且在面試及入職之前,還會為應聘者提供崗前培訓,這就保證了求職者能夠在派遣機構的引導下順利上崗。』勞務派遣專家張雲雷說。盡管勞務派遣員工與正式合同員工在工作待遇及工作內容上的差距逐漸縮小,但在求職過程中有必要了解自己的『真實身份』。對此,張雲雷表示,可通過以下幾種途徑來了解自己的真實身份,首先,求職前應向招聘方問明情況,切不可稀裡糊涂的就簽約;其次,要注意自己所簽訂的勞動合同另外一方身份是實際用人單位還是派遣機構,從中辨別出自己是以何種『身份』進入用人單位的。
五問:
『勞務派遣』這種用工形式是否可取?
相對於個人求職者而言,勞務派遣為求職者開拓了新的就業渠道。一般來說,派遣機構受用工單位的委托為其提供人纔,並且在面試及入職之前,還會為應聘者提供崗前培訓,這就保證了求職者能夠在派遣機構的引導下順利上崗。
其次,可以通過派遣機構了解更多就業信息。求職者可以通過派遣公司搜索招聘崗位,派遣機構因長期與用人單位合作而擁有不可比擬的信息量,求職者有機會選擇適合自己的工作崗位。
最後,派遣機構可以為派遣員工索取合法權益。在實際用工過程中,勞務派遣機構會監督用人單位的規范用工情況,幫助派遣員工索取各類社會統籌保障等各類合法權益。
調查
部分企業勞動派遣員工超過正式員工
近日,前程無懮發布了《2011人事外包實踐在中國》調查報告。報告顯示,企業的人事外包逐漸發展成為企業一項長期的人力資源管理策略,在許多企業勞動派遣用工數量甚至超過了正式員工。
前程無懮在在6月發起了第二屆『人事外包實踐在中國』的調查。本次調查共收到問卷反饋1087份,其中包括426家中國上市公司,168家位列2010 《財富》500強的企業。調查顯示,外包最常見的是人事代理和人纔派遣,61%的企業同時有人事事務外包和人纔派遣,超過2010年37%的調查結果。其中245家企業的派遣員工數量超過企業正式僱員數量。
用工規模大、招聘難度大、員工流動率高的行業更願意采用人纔派遣的方式,由於市場環境的變動和技術的進步,小型企業也開始積極嘗試派遣代理的人力資源管理方式,其效用正逐步得到體現。但是派遣人員的管理和激勵,甚至保留成為企業和外包服務商的一大難題。
新天際教育客戶體驗中心正式開放
國之歡慶時刻,新天際教育北國、泰華兩家校區的客戶體驗中心正式對外開放運營,同時這也是中國課外輔導行業內的第一個客戶體驗中心。新天際教育客戶體驗中心以圖片、視頻等形式將文字與畫面有效結合,再配以人員講解,將課外輔導行業的流程、模式、師資力量、服務質量等融為一體更加直觀的展現給廣大客戶,使廣大消費者能夠更加直接的了解課外輔導行業的實質,更加清楚的體驗到孩子輔導過程中的每個環節,有利於家長、孩子與輔導機構之間的溝通,便於將孩子的輔導過程精細化,將孩子的輔導結果最優最大化。