據香港星島日報報道,香港會展管理公司內920百名員工中,有兩成三屬俗稱“80後”的年輕一輩。他們發現這批“80後”員工不拘泥於階層,主動表達意見,要求快速回復,甚至會假日透過個人網頁提問,亦間接增加了公司內的信息流通度。不過,公司亦在招聘時發現,高達四成“80後”求職者,在面試時表現無禮貌,甚至表現出過分進取。
會展自7月起招聘35個職位,但至今仍有三成空缺仍未能填補。他們發現在面試過程中,年輕人表現無禮貌情況比往年加劇。會展管理公司人力資源部副經理郭詩韻表示,在小組面試過程中,以往只有兩成應徵的“80後”在言談間顯得無禮貌,但今年比率就大增至四成,當中一成更表演得過分進取,“以前八成求職者談吐都好有禮貌,現時的說話就較直接。”
郭詩韻認爲,“80後”員工不拘泥於階層,主動表達意見,要求快速回復,甚至會假日透過個人網頁提問,亦間接增加了公司內的信息流通度,“以往公司整海報只用Powerpoint,現時卻改用了Publisher,製作更精美,公司刊物亦由季刊變成月刊。”公司人力資源及行政事務總監關俊傑表示,爲加強溝通,公司特設兩天的入職培訓日、生日假、三天的考試假、設立關愛熱線等,增加年輕人對公司的歸屬感。