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主管人事關係的公司找不到勞動手冊,致使就業者險遭聘用單位拒絕,幾經周折才保住“飯碗”。日前,姜小姐向本報投訴,人橋信息科技有限公司保管檔案不負責。
10月10日,姜小姐在一家健身會所辦理離職手續。離職前,她找到一家用人單位,雙方約定,她一離職就到新單位報到。11日,姜小姐打電話到保管她人事檔案的人橋公司索要勞動手冊,對方表示會郵寄給她。12日,姜小姐突然接到“人橋”電話,說勞動手冊丟了,並解釋,沒有勞動手冊不會影響到新單位報到。姜小姐趕往新單位報到,但因爲沒有勞動手冊遭到拒絕。姜小姐連忙諮詢勞動主管部門,勞動手冊遺失怎麼辦?回答是人橋公司沒有開退工單前,應由他們補辦。姜小姐馬上將這情況告訴人橋公司,公司答應補辦。但勞動手冊沒辦好,13日卻先開出了退工單。無奈之下,姜小姐只好自己趕往街道補辦勞動手冊,19日就可拿到。不料,18日人橋公司打來電話告知勞動手冊找到了。姜小姐只好花費時間,再次趕到街道,要求撤銷補辦的勞動手冊。
接到反映,記者與人橋公司聯繫。負責此事的經理解釋,由於負責保管勞動手冊的員工離職後沒有交待,所以一時找不到姜的材料,對此,公司向姜表示歉意。據姜小姐介紹,勞動手冊遺失後她算幸運的,錄用單位願意等她補辦勞動手冊,而其他幾位在人橋公司遺失勞動手冊的人,雖然找到錄用單位,但因無勞動手冊致使就業被耽擱。勞動手冊關係到就業者工作,人橋公司管理如此疏忽不應該。
本報記者顧鵬程實習生徐思紅
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