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校友現身招聘會畢業生更多認同感
今天上午,北京大學舉行首屆校友企業專場招聘會。包括新東方、零點諮詢在內的一批由北大校友創辦的企業進校招聘“師弟師妹”。隨着一年一度大學畢業生求職季的到來,記者發現,不少企業在進行校園招聘時,紛紛打起了“校友牌”。
上午專場招聘會是北大本學期規模最大的一場招聘會。1980級校友俞敏洪創辦的新東方教育科技集團、2003級校友張邦鑫創辦的學而思國際教育集團、2004級校友袁嶽創辦的零點研究諮詢集團等19家企業入場擺開攤位。上午的招聘會現場還開通了“職場北大人”網站,這是一個建立校友和北大學生間“師徒”關係的交流網站,提供就業信息和校友的職場感悟。
除了參加校友企業專場招聘會,許多用人單位還用足了內部的“校友資源”,如讓員工走進自己的母校宣講,做招聘宣傳。前不久,中糧集團在清華大學舉辦的校園招聘宣講會,主持人就是清華的畢業生;央視日前在北大舉行校園招聘宣講會時,派出的人力資源部門工作人員也是北大畢業生。在宣講會現場,用人單位不同部門的“校友”往往會登臺亮相,以自己的職業經歷向現場的“師弟師妹”們講述自己單位的優勢。
對於爲何偏愛招聘“校友”,上午北大招聘會現場的一位企業人力資源主管表示,老闆是北大畢業的,做事有明顯的北大風格,北大學生進公司後,能更快適應公司的文化。事實上,畢業生進校友創辦或校友雲集的單位更加容易,如北京郵電大學每年就有大量學生就職於通信類企業。另外,也有用人單位負責人承認,回母校招聘,能得到場地、宣傳等多方面的支持。而一些正在求職的應屆畢業生也對記者表示,同等條件下更願意去“學長”的單位就業,“會有一種歸屬感。”北京郵電大學的小楊說。
本報記者張航J067
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