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“女生有錯嗎?重男輕女的老闆,你們難道是男人生的?”“外地人有錯嗎?很多科研專家還都是從外地聘請的呢?”“個子矮、不漂亮有錯嗎?有!錯就錯在招聘單位的審美觀。”這是網友發出的一系列的質問。在求職大潮中,各種各樣的就業歧視讓人防不勝防,日前中國政法大學憲政研究所在北京、天津、廣州等地的11所大學進行了調查,結果顯示:過半大學生被訪者在應聘過程中受到過各種歧視,近六成用人單位對大學生求職者的戶籍、地域有明確要求,屬於典型的制度性歧視。
中國政法大學憲政研究所公佈《當前大學生就業歧視狀況的調查報告》顯示,四成多的大學生被訪者在政府機關應聘中遭受過就業歧視,沒有受到歧視的佔56.56%。另外,有六成人在企業單位應聘中受到就業歧視,沒有遇到企業單位歧視的佔四成。
此次調查,認爲就業歧視程度很嚴重的被訪者佔樣本總數的11.31%,認爲就業歧視程度嚴重的佔33.54%,這兩者佔44.85%。認爲不存在就業歧視的被訪者只佔3.45%。而性別、外地、相貌,成爲找工作“三大難”。
【性別】
白領怕影響發展不敢生孩子
近七成用人單位對性別有要求
在大型招聘會各用人單位公佈的招聘條件中,常常看到限制性別及年齡的字眼兒,一些女孩子因爲怕影響工作而不敢談戀愛,有的白領女性怕耽誤發展而不敢生孩子。
今年28歲的小吳之前在一傢俬企上班,生孩子期間,單位另找了一個人代替她的工作,等她回去時,老闆讓她幹些零活,工資比以前也少了近一半。記者調查發現,目前,要求女員工在工作的一定期間內不得懷孕,是許多用人單位在招聘女職員時附帶的條件。一些企業在招聘女職員時甚至規定5年內不得懷孕,理由是生育、撫養子女需離崗,影響其在企業工作的連續性,增加了工作單位的成本支出。
此次調查顯示,在應聘過程中,68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求,31.02%的用人單位沒有性別要求。另外,在應聘過程中,17.67%的用人單位要求大學生求職者未婚或沒有生育。對此,有專家指出,性別歧視是近年來越來越突出的問題,尤其在女大學生就業羣體中。用人單位更願意接收男大學生,這是因爲,女大學生在參加工作幾年後,正值生育年齡,由此會給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。
【戶籍】
外地學生大三開始跑招聘會
近六成單位對戶籍地域有要求
就業壓力大,工作難找使得一些大四甚至大三的學生提前開始步入招聘會,不少即將步入大四的學生現在已經開始製作找工作用的簡歷了。上週北方人才市場舉辦的一場招聘會上,來自天津工業大學的大三學生小夏告訴記者,因爲家在農村,經濟條件一般,所以不打算考研,現在就開始通過親戚朋友們四處打探找工作的消息。“我是本科生,又來自農村,好點的單位誰要啊?我只希望在市裏找一個過得去的工作就行了!”小夏說。
在本次有效調查問卷中,59.14%的用人單位對大學生求職者的戶籍、地域有明確要求,沒有這方面要求的單位佔40.86%。中國政法大學憲政研究所副教授劉小楠表示,計劃經濟遺留下來的戶籍制度本身就存在不合理性與不平等性。個人一出生即被賦予的戶籍狀況與能否勝任某項工作沒有直接的聯繫,因此用人單位對求職大學生的戶籍地要求是典型的制度性歧視,缺少合理依據。
【外貌】
“又矮又醜”找工作受刺激
四成多單位要求身高長相
在日前舉辦的招聘會上,來自河北省的王羽珊,抱着本簡歷,站在人潮中一臉茫然。“不知道投哪裏,很多單位只要男生,招女生的有的還要身高1.6米以上。”連續碰壁後,王羽珊得出這樣結論:如果是女生,相貌平平,身材矮小,找工作等於受刺激。
調查顯示,應聘過程中,45.96%的用人單位對求職者的身高長相有明確要求,說明以貌取人的現象在大學生求職過程中較爲突出。北方人才市場的專家表示,相貌問題在女生求職中表現得更明顯,用人單位對女生的相貌要求較高,因爲長相不好求職失敗的案例不少,近幾年表現得更明顯,但相關的法律法規對相貌歧視並沒有明確的約束,求職者即使遭遇相貌歧視也很難通過法律途徑維權。
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