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11月7日《人民日報》刊發了《“不孝公務員”折射幹部“心病”》的深度報道,對近日發生在深圳市某區的一起公務員打罵父母事件進行了反思———“其中一個需要引起注意的方面,是官員特別是基層幹部的心理問題。”這就是所謂的“官心病”。
人不是冰冷的、程序化的機器,而是活生生的血肉之軀。人的心理同身體一樣,如果不注意調節、養護,就會產生問題,甚至生病。同其他職業相比,公務員交際複雜、心理壓力大、社會期望值高,的確更容易產生心理問題。據報道,暨南大學附屬第一醫院精神心理科曾透露,在該院就診的心理疾病患者中,公務員約佔10%,比其他任何一種職業都要多。由此不難看出,心理問題已經不是極端的個案,而已成爲困擾公務員羣體的常態疾病。
然而,一些公務員對“官心病”的態度卻讓人擔憂:要麼羞於啓齒、諱疾忌醫;要麼置之不理,不認爲心理亞健康或心理疾病是一種“病”。究其原因,除了認識上的誤區、個人隱私的顧慮外,還有一個重要原因是,對於一些官員而言,一旦被認定有“心病”,就可能意味着仕途的終結。這就使得“官心病”形成了惡性循環:有病不敢說、不就醫,不敢說、不就醫又反過來使病情進一步加劇。“官心病”不僅影響個人的生活和事業,還會影響公共服務的效率和公共決策的質量。提高黨員幹部的心理健康水平,是提高執政能力的重要手段和必要措施。因此,對“官心病”必須高度重視,立即着手,從觀念和制度等諸多方面進行治療,再不能繼續拖延。
首先,對那些有心理疾病或心理亞健康的官員,官員考評機制應持寬容接納的態度。因爲就算一些官員有心理疾病,但只要能得到及時科學的調整,還是能夠恢復到健康狀態的。因此,考評機制不能“一票否決”,而是應該允許那些暫時遭遇心理問題困擾的官員“帶病工作”,給他們一個和諧、健康、寬鬆、人性化的環境,助其早日康復。
其次,社會觀念也應該進行調整,不能歧視心理疾病和患有心理疾病的官員。心理疾病就像感冒一樣,其存在是正常的,完全不必視其爲洪水猛獸。目前,由於缺乏相關知識,公衆對心理疾病患者帶有一種“無意的歧視”,認爲心理疾病就是“心理變態”。這種錯誤觀念會給心理疾病患者特別是患病官員造成更大的心理創傷,使其不能正常生活、工作甚至就醫。
最後,有必要對官員羣體開展專門性的“心理療養”、“心理培訓”,並讓這種培訓和療養成爲常態,使他們能夠正確認識心理健康問題,提高自己的心理調節能力。
總之,唯有多管齊下,“官心病”才能得到很好的醫治。如此,受益的將不僅是官員個人,還有黨和人民事業。
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