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85.2%的女性對自己的家庭地位表示比較滿意或很滿意
在甘肅省武威市高壩鎮蜻蜓村鄭銀德家的蔬菜溫室大棚中,正在埋頭侍弄菜苗的鄭銀德告訴記者,靠這個大棚,家裏收入提高了很多,這是“託了媳婦的福”。2009年8月,全國婦聯與財政部、人力資源和社會保障部、中國人民銀行聯合出臺《關於完善小額擔保貸款財政貼息政策,推動婦女創業就業工作的通知》,甘肅省作爲試點省份,一項項降低信貸門檻的舉措,激發了婦女的創業熱情,讓婦女們享受到了實惠。
調查顯示,59.5%的人認爲目前我國男女兩性的社會地位差不多,33.7%認爲男性地位比女性更高,3.4%認爲女性的地位更高。有86.7%的人贊同“男女平等不會自然而然實現,需要積極推動”。男女共同分擔家務的觀念得到更多認同,兩性家務勞動時間差距縮小。
數據顯示,女性決定個人事務的自主性提高,兩性在家庭重大事務決策上更爲平等。在“家庭投資或貸款”的決策上,夫妻共同商量或主要由妻子決定的比例達74.7%,比10年前提高了14.3個百分點。調查還發現,85.2%的女性對自己的家庭地位表示比較滿意或很滿意。
調查顯示,18-64歲女性中85.0%處於在婚狀態,比男性高1.5個百分點;未婚佔7.1%,比男性低5.2個百分點。
專家點評
婦女家庭地位是社會地位特別重要的一部分,家庭的平等,影響到社會的平等。婦女在整個社會中的地位又會反映到家庭地位上。“婦女小額貸款”等相關政策的推行,就是期待能夠以此提高婦女的經濟能力,使其在家庭中有更多的話語權。同時,更爲自主的生活方式,已被社會所接受,不論是選擇單身還是走進婚姻,很多女性不必再爲社會輿論的壓力所迫。
——蔣永萍
擔任過領導或負責人的比例比十年前提高4.5個百分點
河北省廣宗縣宣傳部長劉麗香,不惑之年在工作上仍風風火火、兢兢業業,幾乎每天都“不着家”。記者問她,家裏人是不是有意見,她說,“都支持得很!”她父親今年還鄭重宣佈,要把家裏女性的名字也寫進家譜,女兒和兒子一樣優秀。
數據顯示,2010年女性曾經擔任過領導或負責人的比例比2000年提高了4.5個百分點。目前在中國的最高層,有8位女性領導者;有2.2%的在業女性成爲國家機關、黨羣組織、企事業單位負責人,爲男性相應比例的一半;近5年來,有83.6%的農村女性參與了村委會選舉。女性參與志願者活動和主動捐款的比例比2000年提高了2.1個百分點。10年來,加入中國共產黨的新黨員中,女性佔46.2%。
隨着教育的發展,女性高層人才具有大學本科及以上學歷的佔81.4%,比男性高7.1個百分點。人們看到,無論教育、科研、醫療,還是航天等高科技領域,一些傑出的女性正成爲領軍帶頭人,顯現出巾幗不遜鬚眉之勢。
專家點評
女性參與決策和管理的程度不斷提高,政治參與意識和主動性也不斷增強。各級各類婦女組織一手抓維權,一手抓發展,在注重源頭參與,積極推進將性別觀點納入決策和政府工作的主流的同時,立足基層和實際,努力開展不同形式支持婦女發展、促進性別平等的服務;社會公衆更加理解支持性別平等,廣大婦女自尊自信自立自強,在發展中充分發揮主體作用。——蔣永萍
再接再厲化解問題迎挑戰
儘管中國婦女社會地位顯著提高,但受經濟體制變革、社會結構變動、利益格局調整、思想觀念變化以及經濟社會發展不平衡、羣體發展差距凸顯的影響,提高婦女地位仍存在一些問題,面臨嚴峻挑戰。
調查表明,我國婦女社會地位存在明顯的城鄉差異、地區差異和羣體差異,中西部農村婦女的教育、健康和服務狀況尚處於偏低的水平。婦女參與決策和管理也有障礙,調查顯示,女性在各級領導崗位上任職的比例偏低,擔任正職的女性更少。僅有2.2%的在業女性成爲國家機關、黨羣組織、企業、事業單位負責人,是男性相應比例的一半。高層人才調查顯示,所在單位,一把手是男性的佔80.5%,單位領導班子成員中沒有女性的佔20.4%。有30.8%存在“同等條件下男性晉升比女性快”的情況。揭示出傳統性別分工、幹部選拔任用機制和社會文化偏見對婦女參政的深刻影響。此外,性別歧視現象仍存在且有所“回潮”,認同“男人應該以社會爲主,女人應該以家庭爲主”的男女比例分別比2000年提高了7.7和4.4個百分點。
在全面建設小康社會的攻堅階段,這些問題應該引起黨和政府以及社會各界的高度重視,並採取積極有效的措施加以解決。全國婦聯建議要針對主要矛盾,切實解決影響婦女地位提高的關鍵問題。應制定有利於婦女發展的法律政策,採取積極措施,儘快改善各級決策崗位性別結構不平衡的狀況;要着力促進婦女就業創業,遏制就業和工作中的性別歧視;要切實保障農村婦女的土地權益,縮小男女在分享發展成果上的差距。(記者李海秀柳 霞)
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