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本期登場:《杜拉拉大結局:與理想有關》湖南文藝出版社李可著
被譽為中國白領必讀的職場修煉小說『杜拉拉『系列終於迎來收官之作,至此,杜拉拉無論愛情也好,事業也好,在前三部裡埋下的懸念都將一一揭開,水落石出。『杜拉拉』系列自第一部《杜拉拉昇職記》2007年上市以來,廣受追捧,期間被改編成話劇、電影、電視劇,在全國掀起『杜拉拉熱』。
黃國棟從何查理那裡出來就直奔拉拉的辦公室。『都談妥了,大區經理和兩個小區經理離開公司,銷售代表嘛,主要看陳豐的意思,讓他擬一個去留方案報給查理和HR,問題嚴重的打發走人,其餘的教育為主,既往不咎。』
陳豐很快趕了過來,手裡拿著效益部從經銷商那裡查回來的數據。三個人主要依據這份數據,又參考了銷售代表入職時間的長短,一起拉了一份去留人員的名單。
拉拉把那幾張表格的正面反面都翻了一下,忽然提出一個問題:『陳豐,這是復印件吧?怎麼看不到經銷商的公章?』
陳豐說:『原件在內控那裡,我這復印件上面沒有公章,原件應該也沒有公章。』
拉拉馬上打電話給孟揚問究竟。孟揚說經銷商不願意卷入法律糾紛,所以他們不肯蓋公章。
陳豐急了,『自己做了什麼,當事人自己心中都明白!也不見得非要把這東西亮給他們,口頭點一點就行了。』
拉拉不同意,『那可不好說!神經堅強的人總是有的,他就說他不明白他犯了哪條,讓你給他個說法。只要有人帶頭鬧,其他人就會跟上,到時候我們反而騎虎難下。』
黃國棟說:『我再找查理商量商量,拉拉你也和陳豐一起想一想有什麼別的辦法。』
拉拉打電話給沈喬治,讓他把萬方和兩個小區經理的合同到期日查出來。
拉拉放下電話,陳豐說:『萬方的合同還有兩個月到期,兩個小區經理,一人剛續約沒幾個月,合同到期還早著呢,另一個的合同也要過半年纔到期。』拉拉有點兒意外,說:『你怎麼記得那麼牢?你剛查過?』陳豐悶悶地『嗯』了一聲。
沈喬治很快把拉拉要的信息查來了,拉拉看了一遍,陳豐記得都對。陳豐說:『拉拉,我知道,你想利用合同到期,自然終止合同。可是我等不了半年,何況還有一個纔續約的。』
拉拉說:『兩個月一晃就過去了,你招新的大區經理不也需要時間?至於那兩個小區經理,你不是說他們已經連著兩個季度都沒有完成指標了嗎?我想以「不能完成銷售指標」為由來跟他們談,讓他們進入「行為糾正計劃」要求他們在二至三個月內改進,否則就得離開公司。』
陳豐說:『拉拉我承認,你這一套最正規、最專業。可是我等不起。』
拉拉很理解陳豐的心情,『那要不然,那半年到期的小區經理,可以先給調換一個崗位,比如給一個不重要的區域,或者組織一個孕產婦隊伍讓他帶,你隨便撥點經費,他做多做少你都不指望。等合同期到了,也不用多囉唆,直接結束合同。』
陳豐說:『既然「假銷量」這三個字提都沒法提,你憑什麼讓人家去管不重要的區域?』
拉拉解釋道:『只要說工作需要就成。小區經理就是小區經理,並沒有規定非得管哪個小區,他的頭銜仍然是小區經理,公司又沒有降他的薪水,他就無話可說。』
陳豐說:『那萬方的事情怎麼說?』拉拉不容置疑地說:『兩個月你必須等,當然,我能快就快,快不了你就得等足兩個月。說實在的,要照我本意,不妨再拖些日子,等到離合同到期日還有四十五天左右的時候再去和她談,談得早也有談得早的弊病,她更早地摸到我們的底牌,中間可能再生變故。』
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